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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 26 Jahren in der Diakonie Pfingstweid in unterschiedlichen Funktionen. Ich habe mich immer wohl gefühlt und konnte meine Ideen einbringen. Die Vorgesetzten kommunizieren offen, die Kollegen sind super. Natürlich gibt es auch immer wieder Unstimmigkeiten und personelle Engpässe, aber wo gibt es das nicht. Es wird immer versucht, das Beste für die Klienten und auch Mitarbeiter zu organisieren. Für Mitarbeiter gibt es einen Messenger, digitales Schulungsprogramm, Corporate Benefits und weitere Rabatte in unterschiedlichen Geschäften. Es werden jährlich ...
Ich arbeite seit einiger Zeit in der Diakonie Pfingstweid. Die Zusammenarbeit im Team ist herzlich und unterstützend. Besonders schätze ich, dass sie Arbeit wirklich Sinn macht und wir unsere Bewohnerinnen und Bewohner individuell begleiten können.
Die Einarbeitung war strukturiert und man wird mit Fragen nicht allein gelassen.
Die Leitung ist ansprechbar, offen für Vorschläge und sorgt dafür, dass eine Weiterentwicklung stattfinden kann.
Ich komme gerne zur Arbeit, weil sowohl das Miteinander als auch das Arbeitsklima stimmen.
Die Atmosphäre und der Umgang mit Mitarbeiter und Klienten ist super. Ich fühle mich dort extrem wohl. Auch die Lage direkt neben der Natur ist sehr schön für Spaziergänge, wenn man möchte kann man bis nach Tettnang laufen. Auch dass viele Angebote für die Klienten geboten sind finde ich sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Problemen und Kritik ist schwierig. Mitarbeitende haben teilweise den Eindruck, dass ihre Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag zu wenig einbezogen werden. Auch der Umgangston und die Anspruchshaltung gegenüber Mitarbeitenden werden gelegentlich als wenig wertschätzend erlebt. Mehr Respekt und echte Einbindung der Mitarbeitenden könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zusätzlich erschweren veraltete oder unzureichende Soft- und Hardware sowie fehlende digitale Lösungen den Arbeitsalltag und kosten viel Zeit, die ohnehin knapp ist. Verbesserungen bei Digitalisierung, Arbeitszeiterfassung, WLAN, ausreichend PC-Arbeitsplätzen oder mobilen ...
Dutzend getroffene Fehlentscheidungen die nach und nach das Klima zerstören und Mitarbeiter demotivieren
Umgang mit Problemen. Der Umgang zu Lohnzahlungen. Teilweise den Umgangston zu Untergebenen.
Keine zeit für Einarbeitung, keine Zeit für Kennenlernen, keine Zeit für Weihnachtsfeier, keine Zeit für jegliche Mitarbeiterveranstaltungen, keine Zeit für gemeinsame Pausen
Wie fast überall leider der Mitarbeiter Mangel und dass viele abdecken der fehlenden Schichten
Verbesserungsvorschläge
Berufserfahrung anerkennen, egal wie oder was! Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ernsthaftes Interesse an Veränderungen zeigen und nicht kurzfristig um die Mitarbeiter für kurze Zeit vermeintlich glücklich zu stellen.
Verändert die Leitungsstruktur und sourct verwaltungsaufgaben out. Entlasst schwierige Mitarbeiter zügig und wartet nicht ewig mit solchen Entscheidungen
Hilfreich wäre es, Hierarchieebenen wieder etwas zu reduzieren und mehr auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Mehr Klarheit in Entscheidungen, transparente Kommunikation sowie echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden könnten viel bewirken.
Mit mehr Miteinander und Offenheit hätte die Einrichtung gute Chancen, wieder sehr professionell und konstruktiv zu arbeiten.
Viele Mitarbeitende wünschen sich, dass angesprochene Probleme nicht nur diskutiert, sondern auch tatsächlich umgesetzt und verbessert werden.
Hab ich keine das System ist das Problem. Denn wenn ich sage investiert mehr in das Personal weiß ich das versuchen sie. Also sage ich: seid etwas präsenter ich habe noch kein Gefühl bekommen dass man nach uns sieht und sich interessiert
Mehr Personal und Schulungen gegen hetzte und Abelismus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Pfingstweid e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Alltag auf der Gruppe ist sehr flexibel, man kann sich seinen Dienst so gestalten wie man möchte. Falls Zeit ist sind Ausflüge oder kleine Aktionen auch auf der Wohngruppe sehr gern gesehen. Bei uns wird zum Beispiel sehr gerne gekocht.
Die Aufgaben sind jedoch toll und abwechslungsreich.. Nur muss Pflege Personal auch putz arbeiten leisten. Es wird eben gespart an Hauswirtschaftspersonal !
Der Job ist toll und man hat tolle aufgaben
Klar deshalb lieb ich ja meinem Beruf
Ein spannendes Aufgabengebiet und super Unterstützung und Personalentwicklung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Pfingstweid e. V ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt verbesserungswürdig. Entscheidungen werden häufig sehr intransparent getroffen und Informationen gelangen oft erst über mehrere Hierarchieebenen zu den Mitarbeitenden – teilweise unvollständig oder verspätet.
Auch bei Personalentscheidungen oder Veränderungen fehlt es an Offenheit. Wichtige Informationen werden nicht immer klar oder vollständig weitergegeben, wodurch Unsicherheit entsteht. Insgesamt bleiben viele Themen in den Hierarchieketten „hängen“.
Kritische Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge sind nur begrenzt erwünscht. Mitarbeitende, die Probleme ansprechen oder mehr Klarheit einfordern, werden schnell als Unruhestifter wahrgenommen. Eine ...
Es wird viel hinten rum gesprochen, teilweise sehr intransparent bei Entscheidungen
Es wird nur gelästert und es wird immer jemand aus dem Team ausgewahlt der gemobbt wird !
Durch den Mitarbeiter Mangel geht leider einiges unter aber ich denke dass ist im Sozialenbereich fast überall so
Bereichsübergreifend ist es leider eine Katastrophe wenn das Internet, PC oder Telefone funktionieren würden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt öfters interne Fortbildungen aber oftmals hat man gar nicht die Möglichkeit daran teilzunehmen weil kein Personal da ist.
Es gibt interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Interne Pflichtschulungen laufen meist über ein Onlineprogramm und können bei Zeitmangel auch außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden. Werden zwar vergütet, führen aber häufig zu zusätzlichen Überstunden.
Externe Fort- und Weiterbildungen müssen in der Regel selbst organisiert werden, werden jedoch teilweise von der Einrichtung finanziert. Die Vergabe wirkt aus Sicht mancher Mitarbeitender nicht immer transparent und hängt teilweise auch von Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Einschätzung durch Vorgesetzte ab.
Zudem ist die Teilnahme an Fortbildungen im Arbeitsalltag ...
Ebenfalls nach Sympathie und connections entschieden
Man kann in den Abteilungen wechseln ist halt damit verbunden an anderer Stelle die Kollegen im Stich zu lassen kommen keine Nachbesetzungen
Weiterbildungen sind leider nicht viel vorhanden, jedoch ist es nicht all zu schwer an eine Gruppenleitungsstelle zukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Pfingstweid e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Pfingstweid e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Pfingstweid e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Pfingstweid e. V als eher modern.
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Diakonie Pfingstweid e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Pfingstweid e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege