Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber, finde ich
Die unbefristeten Arbeitsverträge bieten eine grundsätzliche Sicherheit, was in der Pflegebranche nicht selbstverständlich ist. Auch die technische Ausstattung – insbesondere die digitale Kommunikation per Mitarbeiter-Handy – war modern und erleichterte die tägliche Arbeit spürbar. Arbeitszeiten waren in der Regel planbar, und es gab keine willkürliche Überstundenpraxis. Einzelne Kolleg*innen waren engagiert und unterstützend, trotz der angespannten Gesamtlage.
Bei Krankheit interresse an Angestellten,, bei rdebedarf und besserungsvorschlägen wird zugehört und wenn machbar umgesetzt, die Arbeitnehmer werden gut behandelt ohne aussnahme, gutes gehalt
Schlecht am Arbeitgeber, finde ich
Die Führungskultur war intransparent, fachlich schwach und von persönlicher Unsicherheit geprägt. Kritik wurde nicht offen angenommen, sondern als Angriff gewertet. Entscheidungen – besonders Kündigungen – erfolgten ohne Gespräch oder nachvollziehbare Gründe. Weiterbildung wurde nur selektiv ermöglicht, abhängig von persönlicher Sympathie. Eine offene Kommunikation oder echte Wertschätzung gab es nicht – stattdessen herrschte Misstrauen und Angst vor Willkür.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die fachliche Leitung sollte gestärkt, professionell besetzt und in ihren Entscheidungen transparent und reflektiert sein. Mitarbeitende brauchen klare Zuständigkeiten, strukturierte Einarbeitung und verlässliche Kommunikation – schriftlich und nachvollziehbar. Kündigungen ohne Gespräch oder Begründung schaden nicht nur dem Teamklima, sondern auch dem Ruf der Einrichtung. Vorschläge und Kritik sollten nicht als Bedrohung, sondern als Chance gesehen werden. Es braucht dringend eine gelebte Fehlerkultur, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle und eine Führung, die Fachlichkeit über persönliche Befindlichkeiten stellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie St. Pauli ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsbedingungen: Strukturell ausbaufähig, fachlich unklar, atmosphärisch belastend
Die äußeren Rahmenbedingungen – wie Büroausstattung, Diensthandys und Dienstpläne – entsprachen weitgehend dem Mindeststandard. Es gab keine gravierenden Mängel bei der Grundausstattung, jedoch auch keine gezielte Förderung guter Arbeitsbedingungen im Sinne einer professionellen Pflegeumgebung.
Schwieriger waren die organisatorischen und fachlichen Arbeitsbedingungen: Es fehlten klare Prozesse, feste Zuständigkeiten, schriftliche Arbeitsanweisungen und fachlich begründete Entscheidungen. Viele Abläufe waren improvisiert oder basierten auf Tagesform und Führungssympathien.
Zudem war das Arbeitsklima durch Unsicherheit und Intransparenz belastet. Wer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Weiterentwicklung möglich gemacht
Karriere & Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nur vereinzelt und selektiv gefördert – vor allem dann, wenn die betreffende Person ins persönliche Bild der Leitung passte. Es gab keine flächendeckende Strategie oder faire Zugänge zu Qualifizierungsmaßnahmen. Wer fachlich weiterkommen wollte, musste Eigeninitiative zeigen – und durfte dabei nicht „anecken“. Objektive Kriterien für Karrierechancen waren nicht erkennbar; entscheidend war oft, ob man persönlich zur Führung „passte“.
