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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber, finde ich
Die unbefristeten Arbeitsverträge bieten eine grundsätzliche Sicherheit, was in der Pflegebranche nicht selbstverständlich ist. Auch die technische Ausstattung – insbesondere die digitale Kommunikation per Mitarbeiter-Handy – war modern und erleichterte die tägliche Arbeit spürbar. Arbeitszeiten waren in der Regel planbar, und es gab keine willkürliche Überstundenpraxis. Einzelne Kolleg*innen waren engagiert und unterstützend, trotz der angespannten Gesamtlage.
Bei Krankheit interresse an Angestellten,, bei rdebedarf und besserungsvorschlägen wird zugehört und wenn machbar umgesetzt, die Arbeitnehmer werden gut behandelt ohne aussnahme, gutes gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber, finde ich
Die Führungskultur war intransparent, fachlich schwach und von persönlicher Unsicherheit geprägt. Kritik wurde nicht offen angenommen, sondern als Angriff gewertet. Entscheidungen – besonders Kündigungen – erfolgten ohne Gespräch oder nachvollziehbare Gründe. Weiterbildung wurde nur selektiv ermöglicht, abhängig von persönlicher Sympathie. Eine offene Kommunikation oder echte Wertschätzung gab es nicht – stattdessen herrschte Misstrauen und Angst vor Willkür.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die fachliche Leitung sollte gestärkt, professionell besetzt und in ihren Entscheidungen transparent und reflektiert sein. Mitarbeitende brauchen klare Zuständigkeiten, strukturierte Einarbeitung und verlässliche Kommunikation – schriftlich und nachvollziehbar. Kündigungen ohne Gespräch oder Begründung schaden nicht nur dem Teamklima, sondern auch dem Ruf der Einrichtung. Vorschläge und Kritik sollten nicht als Bedrohung, sondern als Chance gesehen werden. Es braucht dringend eine gelebte Fehlerkultur, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle und eine Führung, die Fachlichkeit über persönliche Befindlichkeiten stellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie St. Pauli ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre: Geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und fehlender Gesprächskultur
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Misstrauen geprägt. Es fehlte an einer offenen und respektvollen Kommunikation. Kritik wurde selten direkt geäußert, sondern meist hinter dem Rücken – ohne Möglichkeit zur Klärung oder Verteidigung. Mitarbeitende fühlten sich oft allein gelassen und nicht ernst genommen.
Statt einer unterstützenden Fehlerkultur herrschte eine verdeckte Angstkultur: Wer Verbesserungsvorschläge machte oder Missstände ansprach, lief Gefahr, als unbequem zu gelten. Die Führung handelte nicht transparent, Entscheidungen wurden ohne Rücksprache ...
Gutes interessantes, soziales zusammen arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie St. Pauli ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsbedingungen: Strukturell ausbaufähig, fachlich unklar, atmosphärisch belastend
Die äußeren Rahmenbedingungen – wie Büroausstattung, Diensthandys und Dienstpläne – entsprachen weitgehend dem Mindeststandard. Es gab keine gravierenden Mängel bei der Grundausstattung, jedoch auch keine gezielte Förderung guter Arbeitsbedingungen im Sinne einer professionellen Pflegeumgebung.
Schwieriger waren die organisatorischen und fachlichen Arbeitsbedingungen: Es fehlten klare Prozesse, feste Zuständigkeiten, schriftliche Arbeitsanweisungen und fachlich begründete Entscheidungen. Viele Abläufe waren improvisiert oder basierten auf Tagesform und Führungssympathien.
Zudem war das Arbeitsklima durch Unsicherheit und Intransparenz belastet. Wer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Weiterentwicklung möglich gemacht
Karriere & Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nur vereinzelt und selektiv gefördert – vor allem dann, wenn die betreffende Person ins persönliche Bild der Leitung passte. Es gab keine flächendeckende Strategie oder faire Zugänge zu Qualifizierungsmaßnahmen. Wer fachlich weiterkommen wollte, musste Eigeninitiative zeigen – und durfte dabei nicht „anecken“. Objektive Kriterien für Karrierechancen waren nicht erkennbar; entscheidend war oft, ob man persönlich zur Führung „passte“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie St. Pauli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie St. Pauli besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie St. Pauli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie St. Pauli als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Diakonie St. Pauli
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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