Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungGehalt ist überdurchschnittlich. Home Office ist bei den meisten Büro Angestellten möglich. Es gibt jährliche Mitarbeiter Events, Weihnachtsfeiern. Anwesenheitsprämie in Form von Tankgutscheinen. Das Mittagessen ist super lecker und wird vom Arbeitgeber subventioniert. Sommer -und Weihnachtsgeld. Kostenloser Kaffee, Mitarbeiter Rabatte auf Fahrräder, Fahrradauktionen, Betriebsrente. Ich hoffe ich hab nix vergessen.
Altersversorgung, Kindergartenzuschuss
Pünktliches Gehalt
Das sie sich Mühe geben es den Arbeitern gut geht
Auch in der Pandemie jederzeit am Ball. Man hat getan was man konnte um nicht in die Kurzarbeit zu fallen. Dafür großen Dank.
Bezahlung. Für Leistung in Montage könnte mehr sein. Leute Gehalt können nicht meckern.
Lohn/ Gehalt
die momentane Logistik Situation- fehlteile usw.
personalmangel in der logistik ganz arg ständiges leute hin und hergeschiebe weil dort oder dort welche fehlen, ja wir haben viele zeitarbeiter und schieben größten teils nur ZA hin und her aber auch die jungs und mädels haben keine lust jeden tag was anderes machen zu müssen. und dann sollte man sich vllt mal fragen ob man neue MA ordentlich anlernt oder nicht. oder einfach nur keine lust hat weils gesicht oder ähnliches nicht ...
Bezahlung, Vorgesetzte jeglicher Art (gereizt, gestresst, keine Zeit für bedeutende Gespräche, keiner nimmt ein wirklich ernst), Potenzial für manche Arbeiter unterschätzen obwohl es Mitarbeiter oder Schichtleiter sehen und um Einstellung bitten.
Die Vielen Punkte die ich in der Bewertung der einzelnen Punkte gemacht habe.
Mehr Geld in gute Mitarbeiter investieren
Befördert nach Leistung nicht nach Gesicht
Seht zu das Supervisor Manager sowie Schichtleiter nicht zu überarbeitet wirken das sie keine Zeit mehr haben sich vernünftig um die eigentlichen Arbeiter zu kümmern wie es eigentlich sein sollte. Sind die Vorgesetzen immer genervt und gestresst wirkt sich das auf alle aus und am Ende stehen sie allein da.
Vorgesetzte noch besser coachen und ausbilden und kontrollieren ob das wissen auch angewendet wird.
Besser und gerechtere Entlohnung. Betriebszugehörigkeit sollte mehr in den Fokus kommen. Besseres Recycling des Mülls!
Verkehrsverbindungen mit dem Öffis muss her. Damit könnten sich auch Leute bewerben die keinen Führerschein / Auto haben.
Anstrengend sind viele Stillstände für uns, weil man die Logistik einfach nicht in den Griff bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Diamant Fahrradwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Altere Kollegen werden meiner Kenntnis nach nicht benachteiligt. Dennoch Körperlich teils schwere / monotone Arbeit die krank machen kann.
Wir respektieren ältere Kollegen und versuchen die passende Arbeit zu finden um sie weitestgehend zu "schönen"
passt schon
Gut, natürlich hat jeder eine andere Erziehung genossen wie man mit älteren umgeht aber meiner Meinung nach kann ich sagen es ist ein gutes Verhältnis
aus meiner Sicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diamant Fahrradwerke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wenn mann sich nicht selber Informiert, bekommt man sonst nicht viel Informationen
Jeder fühlt sich angegriffen wenn man seine Meinung mitteilt
Zunehmend schwieriger wegen der ganzen Arbeiter die nicht deutsch können, aber man muss sich arrangieren.
Das kann man noch Verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wer sich anstrengt kann was werden. Die Firma unterstützt jeden wenn er/sie will.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt die gute Verhältnisse mit den vorgesetzten haben
Weiterbildung eher nicht gegeben. Selbst Unterweisungen finden nicht regelmäßig statt.
es wird viel angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
