Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenHomeoffice, teilweise interessante Aufgaben, Gleitzeit, Teilzeitmodelle möglich
Gutes Arbeitsklima.
Kollegialer Umgang.
Flache Hierarchien.
Kritik wird meistens ernst genommen.
Duzen bis in die Führungsebene.
Sehr Herzlich und hier findet jeder ein Platz. Arbeit, Familie (und Hund) kann super organisiert werden.
Durch die Mutterkonzern und den Investor die Menschlichkeit gänzlich verloren, und es wird nur noch auf Zahlen geachtet
Unverständnis für technische Aspekte und auch generell von Softwareentwicklung in breiten teilen der Führungsebene. Dies führt immer wieder dazu, dass neue technische Schulden aufgebaut werden. Dies wurde auch oft angesprochen, aber wird bzw. wurde stehts banalisiert. Ich glaube nicht das z.B. das Konzept technischer Schulden und wie dadurch die Softwareentwicklung irgendwann zum Stillstand kommen wird, wirklich verstanden wird. Es liegt einfach der Fokus auf den Zahlen, kann man auch verstehen, aber mittel- und langfristig sind Themen wie technische Schulden abbauen, ...
fehlende Professionalität
- Versuchen die Entwicklungsabteilung (als Wertschöpfende Abteilung) zu verstehen und zu unterstützen. Das bedeutet auch Raum für Innovation zu bieten und Bürokratie effizienter zu gestalten. Ebenso aber auch technische Faktoren als wirtschaftliche Faktoren zu berücksichtigen (Ich sage nur "technische Schulden").
- Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und zwar dann wenn diese benötigt werden. Weil teilweise werden Anforderungen gestellt, wobei aber dann die dafür notwendigen Arbeitsmittel nur mit Verzuge, Bürokratie und Willkür zugeteilt werden.
- Mit einzelnen normalen Mitarbeiten und Leistungsträgern sprechen ...
Rückgrat beweisen, und nicht durch den Mutterkonzern, sich so kaputt machen zu lassen
Mehr mit den einzelnen Mitarbeiter Kontakt sprechen und persönliche Ziele/Entwicklungsmöglichkeiten dadurch entdecken.
Der am besten bewertete Faktor von dibac Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen bleiben bis zur Rente.
Kollegen arbeiten bis zu Rente und darüber hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dibac Software ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zwischen den Kollegen im Unternehmen ist mal gut und mal schlecht. Die GL versucht über ein monatliches "Town-Hall-Meeting" besser zu kommunizieren, aktuell kann ich zur Qualität der Informationen noch wenig sagen, aber gut das es sowas gibt. Jedoch schlecht, dass es keinerlei Teilnhame via Remote, oder Aufzeichnungen gibt. Man will eine Teilnahme in Präsenz, was ich verstehen kann, aber was ist mit Urlaub, Kundenterminen, Support-Notfällen und Krankheit ?
Innerhalb der Entwicklung gibt es einen Newsletter, der alle ...
Eigentlich nicht zu bewerten, da keine stattfindet und bei kritische Fragen wird gerne ausgewichen
wird mit dem neuen Struktur besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat mir viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder den Besuch von Konferenzen. Ich konnte nicht nur meine technischen Fähigkeiten verbessern, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation und Führung entwickeln.
Nur nach mehrfacher Nachfrage, aber wenn man alles selbst raussucht, dann bekommt man das oft durch. Aktuell scheint es aber noch schwieriger zu sein.
Externe Weiterbildungen so gut wie nicht möglich. Nur, wenn konkreter Bedarf für die Firma besteht (und dann müssen ausgewählte Mitarbeiter hin, weil die Expertise ja gebraucht wird).
Interne Weiterbildungen jedoch häufig und gut. Interne Weiterbildungen werden auch aufgezeichnet, sodass man sie sich jederzeit anschauen kann. Top!
