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Alltagsbegleiter 
Solingen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • CoachingCoaching
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die freie Zeit Einteilung. Die Fortbildungen, und das herzliche miteinander.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Das es kein Firmen Handy gibt,man ist gezwungen seine private Nummer zu geben. Anrufe Sonntags sind da nicht selten. Nicht alle bekommen ein Auto.
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Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Wichtige Sachen per Email mitteilen ,und nicht larifarie mal dem einen mal dem anderen. Richtige Daten Erfassung vom Kunden, was und wann gemacht werden soll. Auch mal dem Kunden sagen das man nicht immer Tag und Uhrzeit frei wählen kann,da auch andere Kunden angefahren werden müssen.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Alltagsbegleiter Solingen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Leider fehlt oft die Informationen über die Kunden. Was hat er/Sie, was muss getan werden,wieviel Zeit im Monat. Kunden sind nicht richtig informiert über Leistungs Spannweite.
Wichtige Informationen werden nicht an alle gleich weiter gegeben. Wenn man Glück hat bekommt man was vom Kollegen erzählt,zb Lohnerhöhung usw
2
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