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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass an sich gearbeitet wird und jeder Mitarbeiter (egal ob Teilzeit, Aushilfe, Azubi, Vollzeit) mit in den Wandelprozess einbezogen wird, auch wenn der Prozess lange dauert. Aber jede Meinung wird gehört. Ebenso die Einführung eines neuen ERP-Systems für die Technik.
Sowohl Kollegen, als auch der Chef haben ein offenes Ohr. Ist ein tolles Geben-und-Nehmen!
Menschlich Hilfsbereit Soziale Kompetenz
Das man Professionalität verlangt, sich selbst aber hinter Chat GPT texten versteckt und ebenso an Professionalität zu üben hat - gegenüber seinen Mitarbeitern
Es wird nicht kommuniziert. Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten.
Noch mehr miteinander ins Gespräch kommen
Keine ChatGPT Kündigungserklärung per Mail (nach Zustellung des Briefes) und ein entziehen der Verantwortung mit keinerlei persönlicher Möglichkeit.
Sich an sein Wort halten. Ausbildungsplan machen und befolgen
Der am besten bewertete Faktor von Die ITeen-Schmiede ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinen Kritikpunkt - Homeoffice bei Absprache möglich.
HomeOffice/Mobiles Arbeiten nach vorherigem Antrag und Abstimmung ok. Auch kurzfristige Termine sind möglich. 30,5 Tage Urlaub im Jahr.
Hohe Flexibilität. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Urlaub und/oder Überstundenabbau wird auch kurzfristig genehmigt. Home Office und mobiles Arbeiten geht genauso ohne Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die ITeen-Schmiede ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation über MS Teams und direkt, unregelmäßig Betriebsversammlungen - könnte noch mehr sein, z.B. Dailys etc. aber da ist man dran
Wird vorausgesetzt, aber selbst nicht umgesetzt
Starke Probleme, viele Anfragen bleiben sehr lange (wochenlang oder immer) unbeantwortet, es muss häufig nachgehakt werden und dann wird die Strategie geändert
Gute Kommunikation die in manchen Bereichen noch verbessert werden kann.
Kommunikation ist ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man bei der GL Vorschläge bringt und diese ins Budget passen und Sinn machen wird das durchgeführt. Schulungen während der Arbeitszeit von Herstellern etc. in der Regel immer problemlos möglich.
Es gibt während und nach der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seminare, Weiterbildungen werden befürwortet
Übernahme würde zwar mündlich erteilt. Als es ernst wurde, hat man sich einfach nicht mehr gemeldet. Erst 3 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde das Thema angesprochen. Aber ein Interesse der Übernahme war dan verfolgen
Aufstiegsmöglichkeiten durch Unternehmensgröße begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß.
