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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute kollegiale Atmosphäre und großartige Kolleginnen und Kollegen, Interessante Kunden & Projekte, super Team Events, viele Freiheiten & Möglichkeiten, La Familia
Das Wohl aller ist hier wichtig.
Fair, innovativ, sinnstifzend
Nichts wäre zu plakativ, aber kaum etwas trifft es dennoch.
Alles. Bin sehr zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer wieder mal irritiert die Vertagung von Entscheidungen, Mikromanagement bei gewissen Themen, teilweise nicht erkennbare Strategie...
Die Tatsache, dass sich die Belegschaft in den letzten Jahren nahezu halbiert hat, spricht für sich.
Nichts wäre zu plakativ, aber kaum etwas trifft es dennoch. Denn auch die Belegschaft ist sich uneins. Leitungskräfte sind tendenziös oft einsam und bekommen nicht immer alles ungefiltert zu hören. Bei diesem Unternehmen geht es ... wenn sich die konkrete Person traut. Natürlich kann nicht alles eins zu eins umgesetzt werden. Des es gibt mehr Blickwinkel als nur die des Vorschlagenden. Aber das ernsthafte Bemühen ist da. Und mehr kann ich nicht verlangen.
Einen wirklich schlechten Punkt kann ich bei den Medialen nicht finden. Wie bereits unter "Verbesserungsvorschläge" geschrieben, würde ich mir manchmal einen schnelleren Entscheidungsprozess wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives Feedback annehmen.
Mehr Homeoffice
Alles gut so
Dieses Unternehmen ist nun 15 Jahre alt. Und auch die Geschäftsleitung bildet sich weiter fort. Sie ist manchmal sogar weiter voraus und kann nicht immer die Mitarbeiter so mitziehen, wie sie es gerne würden. ABER: Ungeduldig wird dort niemand. Und sie wachsen. Die Absprungrate von Mitarbeitern ist für diese Branche gering. Vielleicht sollten sie neue Kollegen mehr aktiv mal aufsuchen und interessiert befragen, um sie nicht nur für ein Team zu begeistern, sondern auch für die Chefetage.
Manchmal wäre tatsächlich etwas weniger Engagement bei aussichtslosen Problemfällen schön. Wünschenswert entsprechend mehr Engagement bei denen, die sich stets bemühen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Die Medialen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit wird von allen gelebt und mit getragen. Überstunden werden über ein Zeitkonto erfasst und ausgeglichen. Die Arbeitszeiten passen sich hier dem Leben an, nicht umgekehrt.
Besser geht es nicht!
Ist in Ordnung. Man kann Überstunden sammeln und auch abbauen
Sondersituationen in der Familie oder daheim werden flexibel beantwortet - über das rechtliche Muss hinaus. Wer da übers Ziel mal hinausschießt, wird auch hinterfragt, aber nicht im Regen stehen gelassen.
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist drin, und auf die unvorhersehbaren Vorkommnisse des Alltags wird seitens der Geschäftsführung immer wohlwollend reagiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Medialen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein, im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Es gibt regelmäßige Infos von der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich
Aufgrund kleiner Teams sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Fortbildung ist gewünscht und wird gefördert. Und wird auch mit bezahlt. Aktuell wird an einem regelmäßigen Englishkurs gefeilt für die, die sich eine Auffrischung wünschen. In der Arbeitszeit und bezahlt vom Unternehmen. Aber auch bezahlte Sonderveranstaltungen finden offene Ohren und interne Workshops sollen Knowhow an jeden während der Arbeitszeit weitergeben, der daran teilnehmen will und es zeitlich irgendwie kann. Das funktioniert nur in Ausnahmesituationen (Krankheit von anderen oder Projektengpass = selten) mal nicht.
Weiterbildungswünsche werden gerne gesehen und sehr unterstützt. Einmal im Jahr darf eine Fortbildung besucht werden. Zusätzlich gibt es Workshops und weitere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle. Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es keine großen Möglichkeiten in der "Berufsbezeichnung" aufzusteigen, jedoch wird gute Arbeit auch belohnt.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und sogar erwünscht. Die Kosten dafür übernehmen Die Medialen. Themen sind frei wählbar, sollten aber natürlich zum Arbeitsalltag passen. Regelmäßige interne Workshops sorgen für besseres internes Wissensmanagement.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Medialen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Die Medialen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Medialen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Medialen als eher modern.
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