Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen DIERS International?

DIERS International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DIERS International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DIERS International als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von DIERS International das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

DIERS International als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8

kununu Score5 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,6Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Firmenwagen
60%60
Diensthandy
60%60
Mitarbeiter-Events
40%40
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Internetnutzung
40%40
Coaching
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Homeoffice
20%20
Parkplatz
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die familiäre Atmosphäre

September 2022Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Den gesunden Rücken nicht nur verkaufen, sondern auch leben, bspw. durch ergonomische Arbeitsplätze.
Die Arbeitsbedingungen sollten mit der Zeit gehen (Homeoffice ermöglichen, flexible Arbeitszeitmodelle, Überstunden honorieren/abfeiern lassen, ...)