Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele neue und alte kollegen, viele neue und alte kunden
Top Kunden, starkes Bekanntheit, guter ruf in der Branche, traut sich was, man kennt den chef
Vorgesetzte sind ansprechbar; Famillienunternehmen; spannende Kunden; es wird viel inwestiert; starkes Wachstum; sehr wenig Flugtuation
man steht zu seinen Mitarbeitern auch in schlechten zeiten, es wird viel ausgegeben für neue maschinen
Firma mit Zukunft, es wird viel investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wir brauchen mehr parkplätze weil wir so stark wachsen
Anbindung öpnv
Die Ungleichbehandlung. In dieser Firma hat aufgrund von Fachkräftemangel kaum noch etwas Konsequenzen, das führt zu chaotischen Zuständen.
Keine Kantine, Essen muss man selber mitbringen.
manchmal fehlt es an Platz in den Hallen
Verbesserungsvorschläge
macht mehr werbung für euch. strom aus der soalranalge für fahrräder und autos
Verbesserungen können hier durch die Mitarbeiter eingebracht werden, daher sind meine Ideen alle erledigt oder bereits in Arbeit.
Einem Tarif anschließen, einen Betriebsrat gründen lassen, ein sinnvolles Belohnungssystem.
mehr Parkplätze
flexible Arbeitszeit einführen, nach IG Metall Tarifvertrag bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dietermann Guss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind viele da, die schon lange hier arbeiten - habe viel von denen gelernt!
Ältere Kollegen werden schon besser ihrem Alter entsprechend behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietermann Guss ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
teilweise Spät-, NAchtschicht, sonst Start um 6 UHr
In dieser Firma ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird in der Firma klein geschrieben. Man hat das Gefühl das man absichtlich klein gehalten wird.
immer wieder schaffen es leute vom azubi zum meister
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietermann Guss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dietermann Guss gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietermann Guss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietermann Guss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.