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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Felxibilität
Kollegen
Abläufe
Essenszulage
Diensthandy
Arbeitszeiten
da fällt nichts dazu ein
Die interessanten Aufgaben!
Die interessanten Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima
Bezahlung
Führungskräfte
Abwesenheit von manchen Personen sind nicht entschuldbar, es wird nicht die Wahrheit gesprochen. Die Belegschaft wird nicht eingebunden und für dumm gehalten
Die vielen Versprechen, die Oberflächlichkeit, die geringe Unterstützung in jeglicher Belange, die Unfähigkeit Kritik zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Einfach den laden zusperren
Mann muss seine Mitarbeiter schätzen und führen und nicht mit den Füssen treten.
Den Facharbeiter wachsen nicht auf dem Baum oder Feld. In besseren Zeiten werden MA abwandern wenn nichts gemacht wird
Weniger Kontrolle bzw. Kontrolle abbauen, Übertragung von echter Verantwortung, Vereinbarungen und Zusicherungen einhalten. Proffessionelle Produktschulung anbieten und umsetzen, Kollegenzusammenhalt fördern und sich auch wirklich für seine Mitarbeite interessieren. Präsent sein, Unterstützung anbieten und umsetzen.
Versprechungen einhalten. Rückrufe nicht ignorieren. Verantwortung leben und auch selbst übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von dietz systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder kann machen was er will
Die Aufgaben sind durchweg sehr interessant und es macht auch eine Menge Spaß, sofern man ein Faible für technische Produkte und Werkzeuge hat. Doch, Achtung!!!
Eine professionelle Ausbildung bzw. Schulung wird zwar versprochen aber nie wirklich umgesetzt. Oder wie jetzt in aktueller Stellenanzeige zu lesen ist.
„Schulung nach Bedarf“, Doch der Bedarf wird nie ausgeführt oder eingehalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dietz systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es sein muss ja, ansonsten zurückhaltend, da es nachfolgend ja Geld kosten kann
Keine Perspektivmöglichkeit. Weil Vertriebsinnendienst sich in alle Bereiche einmischt die ihn nichts angehen. Kontrollfaible!!!
Weiterbildungsangebote finden keine statt, ebenso interne Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dietz systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet dietz systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dietz systeme als eher modern.
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