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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompromissbereit
Es gibt einen umfassenden Einarbeitungsplan und man lernt viele Kollegen, Schnittstellen und Bereiche kennen.
Die Strukturierte Gliederung der Bereiche.
bleibt leider leer
Sie geben auch jungen Menschen die Chance Berufserfahrung zu sammeln. Aber es ist leider definitiv nur eine Übergangslösung und leider keine langjährige Sache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Lohnerhöhung
Die Bereiche Sonderamaturenbau, Montage,
Schweißerei, Dienstleistung, Instandhaltung, Schlauchfertigung haben Bereichsleiter mit keiner Qualifikation, es handelt sich großteils um Kollegen die zuvor eine andere Tätigkeit Arbeiter ausgeführt haben. Keiner ist Berechtigt Azubis Auszubilden.
In der Presse gefeiert, aber eigentlich das Letzte. Ne kleine Firma mit 20 Mann, welche ihre Gesellen einstellt wird lange nicht so gefeiert wie diese Anstalt. 2.Verlängerung nach der Lehre gleichzeitg wieder mit einjähriger Befristung ist eine Schande für den Mittelstand.
Einige wenige Angestellten schaffen es, dass sich niemand groß im Unternehmen wohl fühlt - hinterhältes Verhalten und "Vorführung" von Abteilungsleitern an kleinen Mitarbeitern. Die Unternehmensführung sieht hier hilflos zu und lässt sich von wenigen Mitarbeitern peinlich vorführen.
Fleißige Mitarbeiter mussten gehen ohne sichtbaren Grund, "entspanntere" Mitarbeiter können bleiben --> hohe Fluktuation an Mitarbeitern
Arbeitsumfeld, Bezahlung, Pausen werden nur bei 3 Schichten bezahlt, übertundem werden angewiesen... wenn man 40 Stunden erreicht hat werden alle weiteren ausgezahlt bei 10€ Stundenlohn lohnt sich’s Aso nicht wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation
Vermeidung von,,Zweiklassengesellschaft''
Vorbildwirkung der FK unbedingt verbessern
Mehr Lohn dann würden auch mehr Kräfte kommen und nicht weniger werden.
Bitte Verpflichtet alle Bereichsleiter zu einer Meisterausbildung oder schreibt die Stellen für Qualifizierte Mitarbeiter aus. So kann nicht mit Mitarbeitern umgegangen werden. Für jeden Bereich gibt es einen Bereichsleiter und 1-2 Produktionssteuerer plus 2-3 rechte Hände.
Eventuell könnte man über eine Kantine nachdenken. Das hätte den Vorteil, dass sich die verschiedenen Abteilungen untereinander besser kennenlernen würden. Dies würde sicherlich auch die interne Kommunikation auf ein noch besseres Level heben.
Geht mehr auf die einzelnen Mitarbeiter ein und fördert ihre Stärken. Trennt euch von Bremsen und Blockierern, diese trüben die Stimmung stark. Ihr habt gute Mitarbeiter, schenkt Ihnen mehr Vertrauen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. K. Dietzel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es, Gehälter bewegen sich bei den normalen Arbeitern am unteren Limit. Meisterstellen werden wie Meister bezahlt obwohl nur ein geringer Teil den Meister auch hat. Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt!!!
Die Firma ist bemüht gerecht zu entlohnen. Aber jeder ist seines Glückes Schmied. Wem das Gehalt zu wenig ist, der hat nicht gut verhandelt. Ebenso gibt es eine Umsatzbeteiligung sowie jährliche Gehaltsanpassungen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Vorteile, die man woanders erst einmal bekommen muss.
Etwas mehr als 10 € Stundenlohn? Wir haben kein Fachkräftemangel, wir haben ein Lohnproblem. Laut Arbeitsamt überlebt die Firma mit Leiharbeit.
Für die größe des Unternehmens und das Image, definitiv zu wenig. Wer als Zerspanungsmechaniker 9,50€ die Stunde bekommt, braucht früh für diese Arbeit nicht auf stehen. Selbst Büro war sehr weit unterm Durchschnitt.
MERKEN: Gutes und Qualifiziertes Personal, bekommt man nur bei guter Bezahlung!!!
Die Firma verdient keine Fachkräfte! Manche zerspanungsmechaniker mit Berufserfahrung arbeiten für 9.50 €. Nach einer Lohnerhöhung müssenmanche 6 Monate warten !!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Du deinem Vorgesetzten nach dem Mund redest und keine Kritik übst dann hast Du gute Chancen auf Karriere. Weiterbildung ist dem Unternehmen zu teuer.
Alle Möglichkeiten stehen offen bei Bedarf.
Es stehen alle Türen offen. Man muss nur willens sein, zu leisten. Schulungen könnten mehr angeboten und genehmigt werden, hier besteht Nachholbedarf.
Die die mit der Führungsebene gute Kontakte haben werden privilegiert.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dipl. Ing. K. Dietzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dipl. Ing. K. Dietzel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dipl. Ing. K. Dietzel als eher modern.
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