Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung+ Kommunikation der langfristigen Vision
+ Menschlicher Umgang
+ geniale Team-Mitglieder
+ Transparenz im Gehalt
+ Gestaltungsspielraum
+ Soziale Verantwortung
Dutzkultur, StartUp-Atmosphäre
Dem Unternehmen ist die Weiterentwicklung und das Wohlbefindender eigenen Mitarbeiter sehr wichtig. Es existiert ein Team Spirit und die Stimmung im Team ist super. Zudem bekommt man Verantwortung und das Vertrauen entgegengebracht, Probleme eigenständig zu lösen.
Die Minijob-Stelle lässt sich durch flexible Arbeitszeiten ideal mit dem Studium verbinden. Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien aus und es wird ein hoher Wert auf regelmäßige Austäusche mit dem gesamten Team gelegt.
Unrealistische Vertriebsvorgaben; völlig falsche Markteinschätzung; unzureichende Ausstattung; keine Verbindung zwischen Marketing und Vertrieb
- Umgang beim Offboarding
- fehlende Begründung von Entscheidungen
- unzureichende Weiterbildung
Team Leads wirklich mit ihren Lead-Skills den anderen zur Seite stellen.
Fortbildung regelmäßig Raum einräumen und hier den Consultants Zeit einräumen, die nicht den Bonus schmälert.
Mehr Geduld und mehr Professionalität bei Problemen, eventuell auch die Mitarbeiter*innen noch besser in die eigene Sicht abholen.
Bleibt realistisch und hört auf für das Nichterreichen der unrealistischen Ziele ausschließlich den Vertriebsmitarbeiter verantwortlich zu machen. Macht Marketing das dem Vertrieb zuarbeitet und Leads generiert und nicht unsinnige Aktionen die keinen Impact haben.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Motion ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden alle grundsätzlich gut und menschlich behandelt. Nur bei Problemen gibt es hier Ausbaupotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Motion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man steigt hier transparent ein und auf. Mehr Förderung wäre hier aber zuträglich.
Einer der Gründe zu gehen, war für mich, dass ich das Thema Weiterbildung hier weder markt- noch sachgerecht platziert fühlte.
Im Gespräch zur Einstellung geweckte Erwartungen wurden leider auch mit speziell dafür angeheuerter Person gefühlt nicht erfüllt und nur unzureichend umgesetzt. Lernen in den Fokus zu setzen, und dabei die Mitarbeitendenwünsche noch mehr berücksichtigen, könnte ermöglichen, dass das Unternehmen noch spannendere Aufträge durch seine Consultants umsetzen lassen ...
Im Vertrieb gibt es nur zwei Leute und den GF, also kaum Karrieremöglichkeiten.
Fortbildungen im Vertrieb habe ich nicht angeboten bekommen obwohl man einiges auszusetzen hatte.
