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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Kommunikation der langfristigen Vision
+ Menschlicher Umgang
+ geniale Team-Mitglieder
+ Transparenz im Gehalt
+ Gestaltungsspielraum
+ Soziale Verantwortung
Dutzkultur, StartUp-Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealistische Vertriebsvorgaben; völlig falsche Markteinschätzung; unzureichende Ausstattung; keine Verbindung zwischen Marketing und Vertrieb
- Umgang beim Offboarding
- fehlende Begründung von Entscheidungen
- unzureichende Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Team Leads wirklich mit ihren Lead-Skills den anderen zur Seite stellen.
Fortbildung regelmäßig Raum einräumen und hier den Consultants Zeit einräumen, die nicht den Bonus schmälert.
Mehr Geduld und mehr Professionalität bei Problemen, eventuell auch die Mitarbeiter*innen noch besser in die eigene Sicht abholen.
Bleibt realistisch und hört auf für das Nichterreichen der unrealistischen Ziele ausschließlich den Vertriebsmitarbeiter verantwortlich zu machen. Macht Marketing das dem Vertrieb zuarbeitet und Leads generiert und nicht unsinnige Aktionen die keinen Impact haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Digital Motion ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden alle grundsätzlich gut und menschlich behandelt. Nur bei Problemen gibt es hier Ausbaupotential.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Motion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel versprochen, wenig gehalten. Stellt unrealistische Vertriebsziele die er aber gut argumentiert und fragt dann ständig nach wie man die Ziele denn erreichen möchte. Sowas überlegt man sich bevor man Ziele kommuniziert.
Keine strategische Unterstützung im Vertrieb. Sucht den Fehler immer beim Angestellten und wird dabei auch persönlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man steigt hier transparent ein und auf. Mehr Förderung wäre hier aber zuträglich.
Einer der Gründe zu gehen, war für mich, dass ich das Thema Weiterbildung hier weder markt- noch sachgerecht platziert fühlte.
Im Gespräch zur Einstellung geweckte Erwartungen wurden leider auch mit speziell dafür angeheuerter Person gefühlt nicht erfüllt und nur unzureichend umgesetzt. Lernen in den Fokus zu setzen, und dabei die Mitarbeitendenwünsche noch mehr berücksichtigen, könnte ermöglichen, dass das Unternehmen noch spannendere Aufträge durch seine Consultants umsetzen lassen ...
Digital Motion bietet zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsprogramme an, die es uns ermöglichen, unsere Fähigkeiten zu erweitern und beruflich zu wachsen. Diese Investition in die Mitarbeiter zahlt sich aus und fördert die Motivation und das Engagement.
Im Vertrieb gibt es nur zwei Leute und den GF, also kaum Karrieremöglichkeiten.
Fortbildungen im Vertrieb habe ich nicht angeboten bekommen obwohl man einiges auszusetzen hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Digital Motion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Motion als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Digital Motion
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Digital Motion
Branchendurchschnitt: Dienstleistung