Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freizeit
Gehalt, Kantine
Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation sowie Kommunikation mangelhaft, Gehaltsverhandlungen auf falscher Basis. Unordnung regierend.
Kommunikation intern, Aufstiegschancen
Die Führungskräfte es gibt nämlich keine
Verbesserungsvorschläge
Erkennt die Menschen die Talent haben. Und die die es nicht haben. Betriebszugehörigkeit ist kein Maßstab.
Führungskräfte nicht nach der Nähe zum nächsten Chef aussuchen, sondern nach Kompetenz; Schichtmodelle zum Wohle der Mitarbeiter und nicht kostengünstig wählen
Ungelernte Vorgesetzte entfernen zum Beispiel der Personalchef ist Ingineur und kein Personaler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dillinger Hüttenwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen mit Erfahrung werden eher geschätzt und beachtet als jüngere
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dillinger Hüttenwerke ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miserable Kommunikation und Organisation
Kommunikation intern ist faktisch nicht gegeben
Ganz schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen nur nach Alter und nicht nach Können
Karriere ist nur durch Vitamin B möglich, ausgeschriebene Stellen sind immer schon unter Hand verplant. Persönlicher Einsatz und Weiterbildung wird nicht wert geschätzt
Karriere unmöglich, statt befördert zu werden. Stellt man Externe ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dillinger Hüttenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dillinger Hüttenwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dillinger Hüttenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dillinger Hüttenwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.