Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
RabatteHohe Toleranz der Geschäftleitung zu Tieren, die am Arbeitsplatz dabei sein dürfen. Der Mitarbeiter kann auch ohne Bedenken seine Sorgen äußern.
Jeder AG muss sich mal mit strengen Blick durchsetzen, doch im Vordergrund steht das produktive & harmonievolle ZUSAMMENARBEITEN.
Das Team , Gleitzeit ,
mehr Kommunizieren , Vieles geht unter durch fehlende Kommunikation
Büroräume befinden sich meist im Gewerbegebiet, weil dort günstigere Mieten vorherrschen
Soweit, so gut. Besser geht immer, aber das ist der Unterschied zum kleinen Arbeitgeber und großen Arbeitgeber.
- Homeoffice
- Mitarbeiterrabatte
- mehr Schulungen
Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von DIV - Deutsche Immobilien Verwaltung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch z.B. Mitarbeiter mit Einschränkungen sind willkommen und werden von allen unterstützt.
auch Menschen mit einem Handicap werden gleichberechtigte Chancen gegeben.
Es werden keine Menschen benachteiligt, das Unternehmen beschäftigt auch eingeschränkte Personen und gibt ihnen eine Chance.
Dieses Thema war noch nie ein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIV - Deutsche Immobilien Verwaltung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Minus gibt es leider nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ziele des Unternehmens fordern die Mitarbeiter und geben uns ein gemeinsames Ziel, was für ehrgeizige Personen mit persönlichen Zielen wirklich spaß macht. Perspektivisch wird sich die Firma und das Thema sicher nach oben bewegen.
auf Anfrage, ansonsten automatisch bei gesetzlichen Neuerungen
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
