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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikationskultur, Die Bestrebung sich ständig zu verbessern, Die hohe Kritikfäigkeit - keiner Diskussion wird aus dem Weg gegangen
Die allgemeine soziale Komponente und das gute Work-Live-Balance. Prinzipiell kann sich jeder Einbringen, der das von sich aus auch will.
Die Arbeitsatmosphäre, die positive Unternehmenskultur. Das man gefördert wird und sich weiter Entwickeln kann.
Das Arbeitsklima ist wirklich top. Man fühlt sich wohl und die Kollegen sind wirklich der Hammer.
Die Mitarbeiter, die Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl. Man kann die Position wechseln, wenn es etwas gibt, das besser zu einem passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht zu oft Entscheidungsarmut bei Themen.
Die Modernisierung könnte schneller erfolgen.
Die Zeiterfassung nervt.
Die Projekte sind oft wenig interessant. Es gibt viel Leerlauf. Es wird erwartet, dass man vielseitig einsetzbar ist. Es werden veraltete Technologien benutzt und es dauert lange, bis neuere eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Telefonanlage, aber die ist in Arbeit
Eventuell die Entwicklung mit moderneren Tools. Evtl. sollte in Zukunft nicht nur auf TYPO3 gesetzt werden sondern mehr Auf eigenständige Webapplikation mit modernen Frameworks.
Mit klarerer Vision und mehr Selbstbewusstsein/ Durchsetzungsvermögen bei Kunden voran.
Der Kunde ist zwar König, jedoch sollte es Grenzen geben. Geld ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Wenn die 4 GF eine Meinung vertreten würden und nicht fünf wäre das echt ein Fortschritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von dkd Internet Service ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden sind verpönt
Der größte "benefit" und "selling point" der Firma. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man mal früher gehen muss oder Termine hat. Überstunden sollen gar nicht erst aufgebaut werden - was natürlich utopisch ist sobald man mehr Verantwortung hat. Aber man findet Faire Lösungen zum Abbau (freie Tage/ durch Termine etc.).
Anti-Überstunden-Kultur. Wenn Du heute länger machst, am besten morgen direkt wieder abfeiern. Flexible Arbeitszeiten möglich, solange niemand dadurch blockiert wird.
Die "Kernzeit" ist recht lange gehalten, Überstunden sollen nicht gemacht werden und wenn dann in der selben Woche wieder abgebaut werden, im Großen und Ganzen gut.
Überstunden sind nicht gerne gesehen, je nach Position fallen sie entweder gar nicht oder häufig an. Sie können ausgeglichen werden. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dkd Internet Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen hat flache Hierarchien und somit auch keine klare "Karriereleiter". Mann kann sich aber seinen stärken und Interessen entsprechend ausrichten und auch Wechsel sind möglich.
Weiterbildungen laufen Großteils intern ab. Es kann auf Konferenzen gegangen werden, hier ist aber die Entscheidung undurchsichtig wann dies erlaubt ist.
Zertifikate werden stark unterstützt und gefördert (TYPO3 / Shopware / SCRUM)
Persönliche Weiterbildung weder gefördert noch gefordert. Karrierestufen nicht erkennbar definiert und bieten auch keinen Vorteil
Aufstiegsmöglichkeiten unklar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dkd Internet Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet dkd Internet Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dkd Internet Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dkd Internet Service als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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