Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyIch arbeite im Vertrieb für die "Grow"-Services und es macht wirklich Spaß. Die Produkte funktionieren und bieten echten Mehrwert. Das macht die Gespräche mit Kunden angenehm und erfolgreich.
Die Flexibilität was die Arbeitszeit und den Arbeitsort angeht. Ich hatte nie das Gefühl, dass es ein Problem ist, dass ich aus dem Homeoffice arbeite.
Ich fühle mich sehr wohl hier :)
Auch schlechte Erfahrungen bringen einen weiter.
Die iMacs, den Kaffee, den Redaktionshund.
Es fehlt manchmal die Struktur oder Klarheit, wohin die Reise genau geht. Es braucht gelegentlich Geduld und Eigeninitiative, um sich zurechtzufinden.
Die Inkompetenz der Geschäftsführung ist offensichtlich.
Besorgniserregend ist auch ihr wiederholter Versuch, negative Bewertungen zu manipulieren und Satz für Satz zu verändern, um negative Kommentare zu unterdrücken.
Ein solches Vorgehen führt in der Regel dazu, dass die Erfahrungen der Betroffenen verzerrt und verfälscht dargestellt werden. Quasi kann man behaupten, dass die Bewertung dieses Unternehmens keinen Mehrwert bietet, da negative Kommentare regelmäßig aussortiert werden.
Vorgesetztenverhalten muss überdacht werden: Führungskraft- und Kommunikationsmangel. Eine flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten und ein offenes, kommunikationsstarkes Team existiert nur als Aufzählungspunkt in ihren Stellenanzeigen, die recht häufig auf Jobbörsen anzutreffen sind....
Projekte kommen oft plötzlich und ohne großen Vorlauf. Das liegt vermutlich aber eher an den Kunden.
Es müsste mehr für die Mitarbeitermotivation tun. Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt.
Es wäre toll, wenn es noch gezieltere Weiterbildungsmöglichkeiten für den Vertrieb gäbe – z. B. regelmäßige Sales-Trainings oder Best-Practice-Sharings mit anderen Teams.
Mehr Teamevents wären toll, allerdings sind die Kollegen alle in Deutschland verteilt und so sieht man sich eigentlich fast immer nur virtuell.
Bitte belegt Kurse für Führungskräfte und unbedingt Persönlichkeitsentwicklung. Habt Geduld mit eurem Nachwuchs, man kann keine Wunder von Volontären oder Praktikanten erwarten. Sie sind dazu da, um was von euch zu lernen und nicht, um den Laden zu revolutionieren.
Schulung in Unternehmensführung und Umgang mit Mitarbeitern.
Wechsel der Geschäftsführung.
- eigene Fehler eingestehen
- Unzufriedenheit reflektieren und nicht unkontrolliert an den Kollegen auslassen
- Weiterbildungen für die Führungsetage in Sachen "Mitarbeitermotivation, Führung und Teambuilding"
- langfristige Ziele und Planungen schriftlich festhalten und klar in Meetings kommunizieren
- auf langfristige Arbeitsbeziehungen setzen (nicht die jungen Kreativen "verheizen" und bei Lust und Laune entlassen)
- Probleme der Mitarbeiter besprechen und ernst nehmen
- andere Meinungen zulassen!!
- Briefings deutlicher machen und Feedback professionell gestalten
- nicht nur haltlose Versprechungen in den Raum stellen (macht auf Dauer unglaubwürdig)
Der am besten bewertete Faktor von DNMC ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung bei einem männlichen und einem weiblichen Chef ist top.
Positiv: Es wurden keine Unterschiede gemacht. Alle wurden gleich behandelt.
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen.
Mehr Frauen als Männer
Klar, der Chef hat auch hier den Hut auf, aber die Hierarchien sind angenehm flach und der Austausch auf Augenhöhe. Kein Befehlston, dafür kreatives Pingpong und zwischenmenschliches Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNMC ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Pflichtpraktikant wurde mein Vertrag mit einem monatlichen Gehalt von 400€ festgelegt. Allerdings wurde mir am Ende des ersten Monats mein Gehalt gestrichen. Es drängt sich mir der Eindruck auf, dass diese Maßnahme möglicherweise aufgrund einer vermeintlich schlechten finanziellen Lage des Unternehmens ergriffen wurde oder sogar als Form der vorsätzlichen Schädigung in Betracht gezogen wurde. Ich muss zugeben, dass ich diese Handlung persönlich als äußerst bösartig empfand und sie in keiner Weise als professionell wahrnahm. Es ist wichtig anzumerken, dass ...
Nur Praktikanten und Volontäre - mit den wenigen Gehältern finanziert sich der Chef aus Gewinnen den neuen Mercedes.
Ich habe mit derselben Position nie so wenig verdient wie dort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich durfte mir Kurse aussuchen und die wurden gerne gebucht.
Auf selbstständige Recherche und Vorstellung von Weiterbildungsangeboten wird eingegangen. Seminare werden gebucht, Zeit dafür wird gerne gegeben.
Es gibt viele Projekte, in denen man sich ausprobieren kann und es wird angestrebt, dass Mitarbeiter langfristig auch eine Projektleistung übernehmen können.
Kann ich noch nichts zu sagen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Für sein Team arbeiten.
