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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme und Sorgen der Arbeiten werden gehört und versucht zu lösen.
Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden, in Notfällen sind auch kurzfristig problemlos freie Tage möglich
Man kann an der Stelle einfach nur danke an das tolle Team und besonders die Geschäftsführer sagen. Auch um kurz auf das Corona Virus einzugehen, die Geschäftsführung macht sich viele Gedanken darum wie man es für alle sicher und angenehm gestalten kann.
Arbeitsklima Spitzenklasse, Ständiger Wachstum , Karrierechancen und abwechslungsreiche Abteilungen!
flexibel, Themenvielfalt und gutes Rundumpaket in der Entlohnung
Versprechen werden auch gehalten. Den Mitarbeitern wird einiges geboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte sich professioneller verhalten und keine Aussagen machen, die das private Leben ihrer Mitarbeiter betreffen, wie zum Beispiel, dass ausländische Mitarbeiter zu Hause Deutsch sprechen müssen oder Fragen stellen, ob ihre Frau ein Kopftuch trägt..etc
Außerdem sollte der Arbeitgeber fair sein und allen Mitarbeitern gleiche Chancen geben.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Es wird sich teilweise nicht an Absprachen gehalten
Müsste ich länger darüber nachdenken...fällt mir erstmal nichts ein.
Teilweise werden sehr viele Umstellungen hintereinander vorgenommen und es ist schwer einen einheitlichen Rhythmus zu finden.
Bis jetzt ist mir noch nichts aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Personal für alle Abteilungen einstellen. Wir brauchen mehr Wachstum in der Breite.
Da wir unsere Teams selber organisieren können/dürfen, gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Vereinfachung der Arbeitsprozesse und Strukturen.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann nicht gemeckert werden. Laptops, PC's, Smartphone, Headset, große Monitore, ergonomische Stühle, alles Up To Date.
Büros sind gut und modern ausgestattet. Man fühlt sich wohl und darf sogar die Büroausstattung mitbestimmen.
Man kann selbst Einfluss darauf nehmen. Die technische Ausstattung ist hervorragend. ABER keine Klimaanlage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist dort eine Einbahnstraße "Führungs"kraft > Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Türen stehen offen. Weiterbildung ist erwünscht und nicht in ihrer Ausrichtung festgelegt. Hier in der DNS sind die Hierarchien recht flach. Es gibt zwar eine Pyramiden-Struktur (formell), aber man kann auch als einzelner Mitarbeiter herausstechen und den Ton angeben bzw. starken Einfluss nehmen. Monetärer Aufstieg ist nicht von der Position abhängig, sondern von der Leistung bzw. vom Wert Dessen.
DIe DNS ist auf die nächsten 10 Jahre sehr gut aufgestellt, da ständig die neusten Technologien eingesetzt werden und immer nach Verbesserungen gesucht wird, hat man entsprechend sehr gute Chancen sein Gebiet zu finden auf dem man sich austoben kann.
Die Nachfrage nach Weiterbildung stellt kein Problem dar, da diese gerne von der Geschäftsführung angenommen werden.
Jeder Mitarbeiter darf sich regelmäßig weiterbilden.
Mir wurde noch nie eine Weiterbildung verwehrt. Im Gegenteil, ich werde sogar aufgefordert mich bei neuen anzumelden. Hier wird wirklich intensiv investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik