Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Doc Cirrus?

Doc Cirrus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doc Cirrus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doc Cirrus als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Doc Cirrus das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doc Cirrus wahr?

Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doc Cirrus als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
81%81
Flexible Arbeitszeiten
72%72
Mitarbeiter-Events
59%59
Mitarbeiter-Beteiligung
59%59
Internetnutzung
50%50
Parkplatz
34%34
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Barrierefrei
28%28
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Hund erlaubt
16%16
Diensthandy
16%16
Coaching
13%13
Kinderbetreuung
6%6
Betriebsarzt
6%6
Firmenwagen
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen und das Team sind großartig. Einer der attraktivsten Aspekte des Unternehmens ist seine Ehrlichkeit und Transparenz. Das Unternehmen informiert offen über seine aktuelle Lage, ganz gleich, ob es sich gerade in einer Phase negativen oder positiven Wachstums befindet. Dadurch erhalten die Mitarbeiter ein klares Bild davon, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt.
Sollte Ihre Leistung nicht den Anforderungen entsprechen, gibt Ihnen das Unternehmen Raum zur Verbesserung und spricht Verwarnungen aus, anstatt Sie sofort zu entlassen. Es bietet ...

August 2026Bewertung lesen

Positiv waren die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die vorhandene technische Ausstattung und Tools.

Februar 2026Bewertung lesen

+ very motivated
+ international team

März 2025Bewertung lesen

Home office

Dezember 2024Bewertung lesen

Vertraut seinen Mitarbeitern das die Arbeit erledigt wird. Steht hinter jedem MA bei Krisenzeiten

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Einsatz von KI-Programmierwerkzeugen ist leider sehr begrenzt. Ich verstehe, dass das Unternehmen medizinische Software entwickelt, bei der Datensicherheit und Datenschutz von entscheidender Bedeutung sind. Dennoch ist die starke Einschränkung von KI-Werkzeugen aus meiner Sicht ein Nachteil. Gerade im Zeitalter der KI sollte ein Unternehmen offen für neue Technologien sein und nach sicheren Möglichkeiten suchen, diese sinnvoll in den Entwicklungsprozess zu integrieren. Während sich die Branche in diesem Bereich sehr schnell weiterentwickelt, besteht hier meiner Meinung nach die Gefahr, den ...

August 2026Bewertung lesen

Es ist eine feature factory.
Hier bist du ein cogwheel in einem gigantischen Mechanismus. Du hast keinerlei Freiheit oder Kreativität, alles was von dir erwartet wird ist dass du deine Tickets ab arbeitest und dass du es möglichst schnell tust und das unter stringentem micromanagement. Hier geht es vor allem dass man beschäftigt ist, ob man effizient arbeiten kann interessiert niemanden, Hauptsache du bist SOFORT per Nachrichten erreichbar, sonst ruft bei dir der HR an und sagt dass du nicht ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Das kein Geld in die Hand genommen wir für Fortbildungen, Mitarbeiter regelmäßig aus dem HO in den Standort zu hole, unterirdische Hirachiestrukturen, unfreundliche GF (sagt nicht mal Hallo, wenn man im Büro ist).
Es herrscht völlige Ahnungslosigkeit wie man mit Mitarbeitern, gesetzlichen Regelungen o. ä. umgeht.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verlässlichkeit bei Absprachen und klarere Kommunikation der Erwartungen wären hilfreich. Vereinbarte Rahmenbedingungen sollten dauerhaft eingehalten werden. Außerdem könnten Gehaltsstruktur und Anerkennung der Leistung transparenter und fairer gestaltet werden, vor allem ein professionellerer Umgang beim Austrittsprozess wäre ebenfalls wünschenswert

Februar 2026Bewertung lesen

Use more AI tools in the coding and development process, while ensuring data privacy and security.
Invest more in new technologies and encourage employees to experiment with emerging technologies, especially AI.

August 2026Bewertung lesen

Mehr Wertschätzung und fachliche Unterstützung für die Mitarbeiter. Mehr in die Verbesserung der Software investieren. Strukturen aufbauen und umsetzen.

April 2024Bewertung lesen

Etwas mehr an die Kollegen zu hören die direkt beim Kunden ist.

Juni 2023Bewertung lesen

Weg weitergehen, mehr Fokus in Sachen Partner und Zielgruppe, und (falls noch nicht geschehen) mehr Büro-Wohlfühlaspekte (bestimmt schon Realität, kenne das neue Office nur durch Fotos).

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Doc Cirrus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Juli 2024Bewertung lesen

Diesbezüglich habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.

April 2024Bewertung lesen

Hier gibt es keine Unterschiede

Juli 2023Bewertung lesen

Jeder wird gleichbehandelt, wie bereits beschrieben. Jeder ist ein Teil des Teams.

November 2022Bewertung lesen

auch hier werden alle gleich behandelt

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doc Cirrus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Weiterbildungen werden leider (nach häufigen Gesprächen) überwiegend abgelehnt.

April 2024Bewertung lesen

Wenn es sein muss, dann führt kein Weg um eine Schulung. Wird allerdings nicht so gerne gesehen.

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Doc Cirrus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doc Cirrus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doc Cirrus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doc Cirrus als eher modern.