Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
KantineDie Ausbildung war insgesamt sehr gut strukturiert. Man lernt viel, bekommt abwechslungsreiche Aufgaben – nicht zu viel und nicht zu wenig – und kann sich jederzeit mit Fragen an die Ausbilderin wenden. Zusätzlich gibt es durch die Ausbildungskoordinatorinnen regelmäßige Workshops, die einen auch fachlich und persönlich weiterbringen. In manchen Situationen hätte man den Auszubildenden aber durchaus etwas mehr zutrauen können.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend. Ohne diesen Rückhalt hätte ich meine Ausbildung vermutlich abgebrochen und mir ...
Zusammenarbeit untereinander, freundschaftliches, familiäres Miteinander
Produkte, die auch in der Zukunft gebraucht werden
Die Kollegen .
Die Sozialleistung wie Sport, Altersvorsorge und Getränkeversorgung.
Die Entgeldgruppeneinordnung wird nach außen hin als Maßstab dargestellt, jedoch scheint es viele Ausnahmen zu geben. Während bestimmten Berufsgruppen keine Entwicklung über eine bestimmte Entgeltgruppe hinaus zugetraut wird, kommt es immer wieder zu intransparenten, individuellen Anhebungen – je nachdem, „wie es gerade passt“. Das fördert den Eindruck von Ungleichbehandlung und Willkür.
Den Lohn und den Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt werden .
Teilweise zu viele Freigaben erforderlich
Zuviel Gerüchteküche und Flurfunk
Die Organisationsstruktur im Unternehmen, gefühlt könnte eine Hierarchiestufe entfernt werden. Zudem fehlen in einem oder anderen Bereich die Kompetenzen wie zum Beispiel im Logistikbereich.
Die Geschäftsführung sollte deutlich präsenter im Unternehmen sein und sich aktiv für die Mitarbeiter einsetzen. Gerade in schwierigen Zeiten ist es essenziell, offen und ehrlich zu kommunizieren, wie es um das Unternehmen steht – nicht nur in guten Momenten. So könnten Gerüchte vermieden und das Vertrauen der Belegschaft gestärkt werden.
Ein besonderes Augenmerk sollte auf die Marketing-Abteilung gelegt werden. Trotz wiederholter Beschwerden scheint sich an den dortigen Umständen nichts zu ändern – und das, obwohl die Zustände seit langem sehr ...
Höhere Gehälter , mehr Kommunikation in allen Bereichen . Informationsfluss zu Angestellten ist gleich null .
Wieder mehr den Fokus auf die Produkte lenken
Frühzeitig ehrliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge zeitnah umsetzen, Mitarbeiter nicht dauernd vertrösten
Der am besten bewertete Faktor von Doepke Schaltgeräte ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In manchen Bereichen sollte noch was an der Ergonomie getan werden.
Wird intensiv investiert, einheitliche Systeme und bessere Räume zu schaffen
Alles modern, ergonomisch und up to date.
Klimatisierte Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen sind Standard. Wer liebt fragt, muss nicht mal für sein Home Office Ausstattung selbst besorgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doepke Schaltgeräte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet kaum statt .
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist eher ausbaufähig. Da die meisten Abteilung eher auf die Ziele ihrer Abteilung aus sind, anstatt das gesamt Ergebnis des Unternehmens in den Vordergrund zustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildung leider nur privat auf eigene Kosten, Anrechnung nicht möglich, da ERA-System
Keine Weiterbildung gewünscht. Keine Aufstiegschancen möglich.
Weiterbildung nicht erwünscht
Weiterbildungen werden unterstützt
Die Doepke Akademie ist noch im Aufbau, was sicherlich auch dem schnellen Wachstum geschuldet ist. Zukünftig wird sich hier einiges tun.
Auch muss man wissen, dass es sich nicht um einen Konzern handelt, in dem die verschiedensten, klar definierten Karrierepfade zur Verfügung stehen. Wer hier Gas geben möchte, für den entstehen dennoch meistens Chancen, die individuell gefördert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Tradition bewahren.
