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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung war insgesamt sehr gut strukturiert. Man lernt viel, bekommt abwechslungsreiche Aufgaben – nicht zu viel und nicht zu wenig – und kann sich jederzeit mit Fragen an die Ausbilderin wenden. Zusätzlich gibt es durch die Ausbildungskoordinatorinnen regelmäßige Workshops, die einen auch fachlich und persönlich weiterbringen. In manchen Situationen hätte man den Auszubildenden aber durchaus etwas mehr zutrauen können.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend. Ohne diesen Rückhalt hätte ich meine Ausbildung vermutlich abgebrochen und mir ...
Zusammenarbeit untereinander, freundschaftliches, familiäres Miteinander
Produkte, die auch in der Zukunft gebraucht werden
Die Kollegen .
Die Sozialleistung wie Sport, Altersvorsorge und Getränkeversorgung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entgeldgruppeneinordnung wird nach außen hin als Maßstab dargestellt, jedoch scheint es viele Ausnahmen zu geben. Während bestimmten Berufsgruppen keine Entwicklung über eine bestimmte Entgeltgruppe hinaus zugetraut wird, kommt es immer wieder zu intransparenten, individuellen Anhebungen – je nachdem, „wie es gerade passt“. Das fördert den Eindruck von Ungleichbehandlung und Willkür.
Den Lohn und den Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt werden .
Teilweise zu viele Freigaben erforderlich
Zuviel Gerüchteküche und Flurfunk
Die Organisationsstruktur im Unternehmen, gefühlt könnte eine Hierarchiestufe entfernt werden. Zudem fehlen in einem oder anderen Bereich die Kompetenzen wie zum Beispiel im Logistikbereich.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte deutlich präsenter im Unternehmen sein und sich aktiv für die Mitarbeiter einsetzen. Gerade in schwierigen Zeiten ist es essenziell, offen und ehrlich zu kommunizieren, wie es um das Unternehmen steht – nicht nur in guten Momenten. So könnten Gerüchte vermieden und das Vertrauen der Belegschaft gestärkt werden.
Ein besonderes Augenmerk sollte auf die Marketing-Abteilung gelegt werden. Trotz wiederholter Beschwerden scheint sich an den dortigen Umständen nichts zu ändern – und das, obwohl die Zustände seit langem sehr ...
Höhere Gehälter , mehr Kommunikation in allen Bereichen . Informationsfluss zu Angestellten ist gleich null .
Wieder mehr den Fokus auf die Produkte lenken
Frühzeitig ehrliche Kommunikation.
bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Doepke Schaltgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top. Auch durch die Sozialleistungen.
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doepke Schaltgeräte ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und es gibt kaum Aussicht auf eine bessere Vergütung. Die Sonderzahlung (Urlaus- und Weihnachtsgeld) wurden seit 2023 gestrichen.
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt . Sonderzahlungen sind zur Zeit gestrichen .
Das Gehalt ist für die Region okay, aber Branche mäßig leicht unter dem durchschnitt
Die Entlohnung in der Produktion zum Teil höher als die der Facharbeiter. Auch das neue Gehaltssystem hat daran leider nichts geändert
Grade im Bereich der Facharbeiter*innen ist im vergleich zu anderen Unternehmen gleicher Größe noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildung leider nur privat auf eigene Kosten, Anrechnung nicht möglich, da ERA-System
Keine Weiterbildung gewünscht. Keine Aufstiegschancen möglich.
Weiterbildung nicht erwünscht
Nur für die höheren Mitarbeiter vorhanden oder Vorgesetzten abhängig.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, selber ansprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doepke Schaltgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doepke Schaltgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doepke Schaltgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doepke Schaltgeräte als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Doepke Schaltgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Doepke Schaltgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie