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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Wertschätzung des Menschen, der hinter der Arbeitskraft steckt. Die Unterstützung, die man durch die Kollegen erfährt. Das Engagement nicht nur in Worten gewertschätzt wird.
Die offene Kommunikation und die Unterstützung in jedem Bereich.
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Direkten Kontakt zur Geschäftsleitung
Miteinander und füreinander
Jeder kann sich einbringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Versprechen einhalten
passt alles…hier bleibe ich
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Alles in diesem Betrieb kann man vergessen bin der Organisation bis zur Ausführung
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Keine - das Gesamtpaket stimmt und ist nur schwer zu toppen.
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Da gibt es nichts auszusetzen
Das kenne ich anders !
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bleibt offen, bleibt in der Kommunikation, geht weiter mit der Zeit - so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln und aneinander wachsen.
Mehr Bemühungen,
Weiter so !!!
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Weiter an den guten Qualitätsstandards arbeiten
Für die Abläufe der Arbeitsprozesse müsste die Digitalisierung im Unternehmen weiterhin vorangetrieben werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DOLNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Werden gefördert und unterstützt.
5
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Ausreichend
4
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Diese sind mehr als gewünscht,Erfahrung zählt!
5
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Auch hier kein Grund zur Beanstandung!
hier wird noch Rücksicht genommen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOLNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildung ist ein fremdwort
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DOLNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DOLNIK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOLNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOLNIK als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
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DOLNIK
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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