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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • KantineKantine
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen, sodass man sich schnell als Teil des Teams fühlt.
Auch das Trennwandgeschäft ist besonders spannend. Durch die individuellen Kundenaufträge ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele unterschiedliche Projekte und Lösungen. Das macht den Arbeitsalltag interessant und sorgt dafür, dass man ständig dazulernt.
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Die Kollegen und die Zusammenarbeit
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Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Dorma Hüppe GmbH und bin in vielen Bereichen sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, und das Unternehmen fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Unternehmenskultur ist innovativ und es wird Wert auf nachhaltige Praktiken gelegt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Raum für Verbesserung besteht, insbesondere was das Gehalt und Gehaltserhöhungen betrifft. Derzeit gibt es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, was demotivierend wirken kann. Eine Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Insgesamt bietet die Dorma Hüppe GmbH ein sehr empfehlenswertes Arbeitsumfeld, wobei eine Überarbeitung der Gehaltspolitik die Gesamtzufriedenheit sicherlich noch verbessern würde.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMA Hüppe Raumtrennsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Teils unfaire Verteilung. Es wird leider nicht erklärt warum man entsprechend eingruppiert ist. Aufstiegsmöglichkeiten der Gehaltsstufe nicht wirklich möglich
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Ausbildung ist sehr gut organisiert und bietet die Möglichkeit, viele unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und dabei viel zu lernen. Besonders positiv ist, dass Auszubildende von hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen unterstützt werden, die sich Zeit nehmen und ihr Wissen gerne weitergeben.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DORMA Hüppe Raumtrennsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DORMA Hüppe Raumtrennsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORMA Hüppe Raumtrennsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORMA Hüppe Raumtrennsysteme als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORMA Hüppe Raumtrennsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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