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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht, wie alle anderen & ein Ort zum Ausleben ; JEDER bekommt eine Chance
Jeder bekommt seine Chance, auch als Rückkehrer (also so schlecht kann es ja nicht gewesen sein!), auch Big Chief ist problemlos ansprechbar
Das Arbeitsumfeld, den Zusammenhalt des teams und das Vertrauen des Hotelmsmanagers in seine Angestellten
Das er Ehrlichkeit hat
Es ist einfach ein große Familie, bei Not hilft jeder jedem und es ist immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obere Etage verhält sich oft sehr unfreundlich, vor allem gegenüber neuen noch unbekannten Mitarbeitern, man muss sich erste seine Lorbeeren verdienen bevor man wirklich respektiert wird.
nichts, was nicht ertragbar wäre
Leider Falsche Hotelmanger
Auch hier ist hoffentlich der Jugendwahn Geschichte, Ausgewogenheit macht Freude
Die zurückhaltende oder zurück gehaltene Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat tolle Mitarbeiter und ein gutes Konzept, es muss aber unbedingt ein Blick auf das Gehalt und die Überstunden geworfen werden, hier geht sehr viel verloren weil die guten Angestellten oft auf diesen Gründen das Unternehmen verlassen.
Herr Wöhrl ist sehr ein angenehmer Arbeitgeber und sehr Fear
Fuhrpark nachhaltiger
Eigentlich hat man alles was man braucht. In der Zentrale würde mir da nichts unbedingt einfallen, denn Verbesserungsvorschläge wurden ja schon angenommen und umgesetzt. :)
Ich würde gerne mal die Möglichkeit bekommen auch als Azubi die Hotels vor Ort kennen zu lernen und vielleicht den Tag eines Abteilungsleiters/in begleiten zu können. Ich denke so würden Azubis vielleicht auch andere Sichtweisen bekommen.
Mitarbeitergespräche regelmäßig führen und darauf auch eingehen / Kommunikation zwischen den Abteilung müsste noch mehr ausgebaut werden um schneller an Informationen zu kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von adrema Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Probleme.
Wertschätzend
Ausschließlich junges Team, daher schwierig zu bewerten
ich erlebe nur Positives
Ja auch die gibt es bei DORMERO! u.a als Hotelmanager oder Mitarbeiter, diese sind manchmal kompetenter wie manch jüngerer
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adrema Hotel ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht besonders gut, aber das ist branchenbedingt leider in den meisten Hotelbetrieben so.
sehr pünktliche Zahlung der Gehälter, was bitte ist zufriedenstellend? Mir ist es ausreichend
Geringes Festgehalt im Vergleich zu anderen Hotelketten (in allen Bereichen)
Dazu kann ich mich nicht äussern, da ich meine Ausbildung innerhalb einer Umschulung absolviere und daher noch keine Vergütung erhalten habe von Dormero.
Normal, mehr geht immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier bekommt jeder eine Chance.
Man möchte hier keine Karrierechancen haben
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
sehr viele Möglichkeiten
Man wird zwar für gute Arbeit stets gelobt, fragt man jedoch nach Aufstiegschancen wird man stets abgewürgt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adrema Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet adrema Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adrema Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adrema Hotel als eher traditionell.
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adrema Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adrema Hotel
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