73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Das sagt das HR Team über sich!
Wir sind …
… individuelle Begleiter und Unterstützer von Unternehmen und Kandidaten. Kompetent mit Respekt und Vertrauen. (Herr L. Huber, Partner und Berater)
… anerkannter und langfristiger Gesprächspartner bei mittelständischen Unternehmern in Fragen der strategischen Personalpolitik und Personalrekrutierung (Herr M. Heidelberger, Geschäftsführender Gesellschafter)
… immer am Puls der Zeit. Neue Möglichkeiten in der Rekrutierung, der Kommunikation, unserem Außenauftritt werden von uns geprüft und wenn für gut befunden, sofort umgesetzt. (Frau M. Eckel, Leitung Projektmanagement)
…ein Mix aus klassisch und modern. Beratung meets Active Recruiting - Bewährtes wird mit Innovativem ergänzt, um immer einen Schritt voraus zu sein und immer noch ein Stückchen besser zu werden. (Herr B. Mulec, Junior Projektmanager)
... intern flexibel. Es gibt keine starren Job-Profile, so kann jeder Mitarbeiter seine Stärken gezielt einsetzen. Prozesse werden dadurch optimiert und vor allem beschleunigt. Bei uns wird Individualismus groß geschrieben. (Frau V. Schmidt, Junior Projektmanagerin)
Wir würden Sie gerne kennenlernen...
denn sobald wir Sie und Ihr Unternehmen gut kennen, können wir für Sie:
Für mittelständische Unternehmen und mittelständisch geprägte Konzernunternehmen ist Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG die Berater-Boutique für Executive Search, Personalstrategie und Nachfolge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFührungs- und Spezialistenpositionen
Führungspositionen
Qualitätsmanagement Beauftragter/QMB (m/w)
Fachbereichsleitung Versicherungen (m/w)
Teamleiter (m/w) Finanzbuchhaltung
Verkaufsleiter (m/w) Verbindungstechnik
Manager Product Development (m/w)
Senior Manager Basic Engineering (m/f) - Leiter Grundlagenentwicklung Haushaltsgerätesteuerung (m/w)
Leiter Business Unit Medizintechnik (m/w)
Verkaufsleiter (m/w) Verbindungstechnik
Spezialistenpositionen
Personalberater / Consultant (m/w) Human Resources
Assistent (m/w) der Geschäftsführung
Praktikant HR/Social Media (m/w)
Referent Accounting / Controlling (m/w)
Projektmanager Serienanlauf (m/w)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG.
Positiver Umgang, man kann über alles reden
Ich kann mir die Arbeit frei einteilen und im Homeoffice arbeiten. Was will man mehr als Werkstudent?
Traumhafte Büroräume, spannende Aufgaben, nette Kollegen und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Professionlität, Offenheit und Power
Angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Nicht immer wird außergewöhnliches Engagement auch zu 100% gesehen
Fehlende Kommunikation, keine Feedbackgespräche. Ein Unternehmen das mit dem digitalen Zeitalter mithalten will aber nicht für Veränderungen bereit ist.
In meinem Fall ist durch die Lange An- und Heimreise der Arbeitstag sehr lang.
Habe bisher nichts Negatives gefunden.
Spätestens nach Corona noch mehr gemeinsame Aktivitäten
Weiter junge Kolleginnen und Kollegen gewinnen - Team von morgen!
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, offen für Neues sein und ein gerechter Umgang.
Den hohen Standard halten und ausbauen sowie den Bekanntheitsgrad kontinuierlich erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Richter Heidelberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auch sehr gute Zusammenarbeit von Jüngeren und Älteren
Überhaupt kein Thema. Umgang mit dem Geschäftsführern total einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Richter Heidelberger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Kommunikation vorhanden. Es wird höchsten über Leute gesprochen also mit denen
Als Mitarbeiter in einem Personalbertungsunternehmen geht man davon aus, dass die Menschen wissen wie man mit dem Personal umgeht. Leider ist das in diesem Unternehmen überhaupt nicht der Fall. Keine offene Kommunikation, keine konstruktive Kritik geschweige denn Lob.
Es wird vorausgesetzt, dass man dies oder jenes macht und komplett Ahnung von manchen Sachberhalten hat. Wird nicht klar gesagt, was von einem erwartet wird.
Hat noch an mancher Stelle Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten vorwärts zu kommen im Rahmen der persönlichen Neigungen und Fähigkeiten
Interessiert man sich für Weiterbildungen/Schulungen wird man auch unterstützt.
Kaum. Schulungen werden nicht angeboten. "Aufstiegsmöglichkeiten" gibts auch keine. Entweder man ist Personalberater oder Assistenz.