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Unternehmensinfo

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Seit {firstReviewYear} haben {totalReviews} Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich {score} bewertet. Dieser Wert {comparisonPhrase} der Branche {industryName} ({industryScore}).

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Score Berechnung und Zeitverlauf

Standort

Standorte

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Wie ist die Firmenkultur?

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{negativePercentage}% sind mit ihren Gehältern unzufrieden.

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{positivePercentage}% der Bewertenden sind mit ihren Gehältern zufrieden.

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Weder noch (3 {star}) {percentage}%

Zufrieden (4-5 {star}) {percentage}%

Verteilung der Gehaltszufriedenheit

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Eine Person hat diesen Arbeitgeber mit {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Scores

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Benefits

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Der am besten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf {totalReviews} Bewertungen).

Am besten bewertet: {factor}

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Am schlechtesten bewertet: {factor}

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Trend

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen zeigen eine deutliche Aufwärtstendenz: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – ein Plus von {delta} Punkten im Vergleich zum Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Mitarbeiter:innen-Trend

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Puls zeigt dir, wie es Mitarbeiter:innen gerade geht – mit aktuellen Themen & anonymen Kommentaren.

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Aktuelle Stimmung

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Karriere & Gehalt

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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="default-trust-banner-link">Prüfprozess</a> - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen. 
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet und offline genommen. Wir arbeiten weiter daran, den Sachverhalt aufzuklären.

Verdacht auf Manipulation

Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind. 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prozesses</a> prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a>.

Warum fehlen hier Bewertungen?

nicht auf kununu aktiv

https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#gehaltsbaender-berechnen

Mehr erfahren

Die Berechnung der Gehaltsbänder basiert auf statistischen Verfahren. <a>Erhalte mehr Details zu unserer Berechnung</a>.

kununu Gehaltsdaten

Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="missing-reviews-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="missing-reviews-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.

Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?

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Bewertungen, die in der Vergangenheit online waren, können mittlerweile offline sein. Das kann passieren, wenn der:die Verfasser:in die Bewertung löscht, dasselbe Unternehmen mehrfach bewertet, die Bewertung rechtswidrig ist oder nicht unseren Richtlinien entspricht. Unternehmen können <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-moda-offline-ratio-link" target="_blank">Bewertungen nicht löschen lassen</a>, diese aber – wie alle anderen Nutzer:innen unserer Plattform – zur Überprüfung melden.

Inhalte können von Arbeitgebern und anderen Nutzer:innen zur Prüfung gemeldet werden. Eine Meldung führt nicht automatisch zur Entfernung. kununu prüft jeden gemeldeten Inhalt anhand der <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="profile-activity-tooltip-business-model-link">Richtlinien</a>. 
Die folgende Übersicht berücksichtigt ausschließlich Inhalte, die in den letzten zwei Jahren veröffentlicht wurden. Mehr zum <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="profile-activity-tooltip-deleting-reviews-link">Prüfprozess</a>.

Arbeitgeber, die auf kununu aktiv sind, können Bewertungen kommentieren und Stellung beziehen. Unternehmen mit einem kostenpflichtigen Profil können weitere Inhalte veröffentlichen (z.B. Logo, Fotos, Videos und Texte). Arbeitgeber, die nicht auf kununu aktiv sind, haben ihr Profil nicht beansprucht.

Weitere Informationen zu unserem Geschäftsmodell findest du <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="profile-activity-tooltip-business-model-link">hier</a>. Arbeitgeber können nicht für das <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-tooltip-deleting-reviews-link">Löschen von Bewertungen</a> bezahlen und auch keine Nutzer:innen-Daten einsehen.

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Sollte unser Content Quality Team Rückfragen zu deiner Bewertung haben, melden wir uns per E-Mail bei dir. Den Status deiner Bewertungen kannst du jederzeit in <a class="link-main-underline" href="https://www.kununu.com/user/ratings" id="thank-you-review-banner-link-2">"Mein kununu"</a> einsehen.

Dr.
Sandra
Kremers
als Arbeitgeber

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Benefits

Arbeitgeber stellen sich vor

Puls

Aktuelle Stimmung

Jobs

Jungkoch (m/w/d) - trude & töchter

Pflegefachkraft | 1:1 Intensivpflege | Neckarsulm

Mitarbeiterin (m/w/d) Fundraising & Marketing – Junge Wohnungslosenhilfe

Unternehmenskultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Dr. Sandra Kremers als Arbeitgeber

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Sandra
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