Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
RabatteDie Möglichkeit neue Gebiete zu erlernen und selbst Verantwortung übernehmen zu dürfen ohne Angst haben zu müssen etwas falsch zu machen.
Dass Hunde jederzeit willkommen sind.
man kann über alles reden, es wird super viel ermöglicht, man kann sich Projekte und Teams wünschen, sehr viel Abwechslung
man kann über alles reden, es wird super viel ermöglicht, man kann sich Projekte und Teams wünschen, sehr viel Abwechslung
Das ich immer mit meinen Anliegen und Problemen zu ihm kommen kann um meine Lösung gemeinsam zu finden!
Die wundervollen Kollegen
Die Parkplatzlage ist echt schlecht, deswegen verbringt man leider einige Zeit mit der Suche nach einem Stellplatz.
Leider keine Parkplätze in der direkten Umgebung, da ist alles vermietet
Die interne Kommunikation, fehlende Work-Live-Balance und fehlende Wertschätzung und Förderung
es wurde gerade super viel neues umgesetzt nach den Wünschen der Mitarbeiter
es wurde gerade super viel neues umgesetzt nach den Wünschen der Mitarbeiter
Dringen eine Unternehmensstrategie entwickeln und den internen Kommunikationsstil hinterfragen. Haltet euch an Absprachen mit euren Mitarbeitern und hört ihnen zu. Work-Live-Balance müsst ihr dringend voran bringen.
Regelmäßige Gesundheitschecks wären eine tolle Erweiterung der Leistungen für den Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Drewes & Keretic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Ellenbogen sondern eher Hilfsbereitschaft und Unterstützung.
Besonders bei Team-Workshops, Events oder Afterworks kommt das am besten zum Vorschein.
Wir sind alle sehr eigene Charaktere, die aber gut aufeinander abgestimmt arbeiten und einander unterstützen, wenn es mal brennt.
Der Teamzusammenhalt ist unschlagbar. Die Kollegen stehen sich immer zur Seite und helfen sich gegenseitig, wo sie können.
Tolle Kollegen, die echt etwas von ihrem Handwerk verstehen und immer unterstützen. Sie sind das Beste an diesem Unternehmen.
Hier hilft jeder jedem. Ich habe noch nie erlebt dass mir jemand eine Frage nicht beantwortet hat oder meine Bitte um Hilfe abgelehnt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drewes & Keretic ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Normalfall überschreite ich nicht meine Regelarbeitszeit. Manche Projekte verlangen es aber, dass Mehrarbeit gefordert ist. Das kommt aber nicht so häufig vor. Wenn das aber doch der Fall ist gibt es dafür einen einen Ausgleich vom Arbeitgeber.
Zudem kann ich flexibel von zu Hause arbeiten wenn mein Kind krank ist und nicht in die Kita kann. Auch bei meinem Job wird drauf geachtet welche Projekte ich umsetzen kann mit einem Kleinkind. Das erleichtert es mir schon sehr.
Erreichbarkeit rund um die Uhr und Flexibilität für die Interessen der Firma werden vorausgesetzt. Das Gehalt und die Benefits stehen in keinster Weise im Verhältnis zur Erwartungshaltung.
Es gibt kaum Urlaub, aber viele Überstunden sind in dem sehr überschaubaren Gehalt inkludiert und werden gefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen zu spezifischen Themen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen - hierbei müssen die Arbeitnehmer eigenständig nach spannenden Weiterbildungsmaßnahmen suchen.
Wer sich weiterbilden möchte darf dies selbstständig raussuchen, anfragen und wird dann dabei unterstützt.
Manchmal gibt es Workshops für alle wie z.B. Time management oder Trend Themen etc.
Diese Möglichkeit bietet sich in der Agentur sehr an. Da wir gerne auf verschiedenen Projekten arbeiten und man dabei die Chance hat immer wieder neue Bereiche zu entdecken und dabei zu lernen.
Man kann gut von den erfahreneren Kollegen lernen und darf auch selbst früh Verantwortung übernehmen. Manchmal gibt es Workshops für alle.
Keine Aufstiegschancen da keine Hierarchien bis auf Etat-Direktion und Geschäftsführung.
Inhaltlich kann man sich selbst viel aneignen,wenn man bereit ist, ins kalte Wasser geworfen zu werden.
