Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzungsaubere Arbeit, relativ einfache Arbeit, man kommt gut zurecht wenn nicht immer wieder die gleichen Kollegen krank spielen
Der Arbeitgeber bietet oftmals Home-Office an und hat flexible Arbeitszeiten, sodass gerade auch Alleinerziehende oder Eltern von kleinen Kindern hier sehr gut auch in Teilzeit oder auch Vollzeit arbeiten können.
Ein Fitness-Studio und Fitness-Kurse werden angeboten und einmal im Jahr ein "Tag der Gesundheit" abgehalten.
Zudem sind die Mitarbeiter-Events wirklich toll.
Flache Hirarchie, kurze Wege, hohe Wertschätzung, kollegiales Miteinander auf allen Ebenen
Die Arbeitszeiten
Gute Arbeitszeiten, gratis Wasser, Parkplätze vor Ort
die lange Arbeitszeit hat bißchen genervt
Die Kommunikation aus der Führungsebene auf die einzelnen Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen/Abteilungen.
Die Bezahlung ist weit unter dem deutschen Durchschnitt und nicht nachvollziehbar / gut vergleichbar.
Parkplätze sind nicht immer ausreichend vorhanden.
Vergütung, Kommunikation
Das die Mitarbeiter ihm egal sind, also nicht einmal gegrüßt werden müssen.
der Chef sollte die in den mittleren und unteren Ebenen Führungskräfte etwas genauer unter die Lupe nehmen, seine Feinde sollte man nie weit weg, sondern immer in der Nähe suchen!
Mehr Kommunikation im Unternehmen, besserer Umgang mit den Auszubildenden
Transparenter zu den Mitarbeitern sein.
Einen Betriebsrat zulassen.
Gehälter und Löhne an die heutigen Zeiten anpassen.
Unfähige Mitarbeiter nicht weiter durchschleifen, sondern auf Leistungsbringer setzen und diese entsprechend fördern.
Bezahl deine Mitarbeiter vernünftig und geb uns humane Arbeitszeiten.
Mehr MA Förderung, Mehr Mitsprache & Mitbestimmung, Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Drinkuth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
besser sogar als mit den jüngeren!
Ältere Kollegen werden bis zur Rente gehalten, außer sie sind zu lange krank und werden nicht mehr gebraucht. Dann wird man nach einer langen Krankheit durchaus auch in ein Innenbüro ohne Fenster nach draußen gesetzt und so zur Kündigung gedrängt. Es geht leider sehr nach der Nase und wahrscheinlich hängt es auch vom Gehalt der Person ab, bzw. wie Führungstreu die Person ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drinkuth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird gerne mit Mindestlohn eingestellt, Gehaltssteigerungen mündlich versprochen und möglichst lange herausgezögert. Selbst wenn man gute Leistung erbringt, kann man hier nur wenn die Sympathie stimmt deutliche Sprünge nach vorne machen. Viele der älteren Kollegen verdienen deutlich weniger als junge nachzügler, weil die älteren Kollegen teilweise über 20 Jahre keinerlei Gehaltserhöhungen hatten. Da in der Umgebung kaum andere attraktive Arbeitgeber vorhanden sind/waren, wurde diese Situation gnadenlos ausgenutzt. Dafür gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Mindestlohn
Gehalt von MA zu MA sehr unterschiedlich. Jahrelange MA bekommen meist deutlich weniger als Neuere.
Gehalt sonst ok, kann immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Ahnung, hat mich nie interessiert
Durch sehr flache Hirachien ist ein AUfstieg äußerst unwahrscheinlich. Weiterbildungen werden auf nachfragen teilweise unterstützt (Stundenreduktion mit entsprechender Gehaltskürzung möglich).
