Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Emphatische Chefs, die nicht scheuen ehrlich ihre Meinung zu sagen.
Die Art, wie miteinander umgegangen wird. Es sind alle sehr freundlich, aber trotzdem professionell
Nichts ist da hervorzuheben, sonst wäre ich nicht gewechselt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Am Tarif kann man nicht so viel ändern, ansonsten alles ok.
Eine Einheitliche Kommunikation auf Kreisverbandsebene schaffen.
-Kommunikation mit dem Personal aufbauen beziehungsweise grundlegend einführen.
-Positionen in der Führungsetage BESETZEN, am besten mit Fachleuten. Geld einsparen ist da nicht sinnvoll.
-Die Kolleg.innen in iherer Entwicklung fördern (Weiterbildungen)
- Leistung und lange Betriebszugehörigkeit mehr würdigen. Wenn man nach 20 Jahren im Betrieb immer noch den Eindruck hat, das man der Firma egal ist und ersetzbar, dann läuft etwas schief.
- Die Meinung von Führungsträgern auf den Rettungswachen annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Ostholstein ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Ostholstein ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist deutlich besser. als das Unternehmen selbst. Das DRK lebt beim Image von seinen sozialen Einrichtungen, wie Pflegeheimen. Der Rettungsdienst scheint oft nur als ungewolltes, aber nötiges Anhängsel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere muss man abwägen wie viel man erreichen möchte. Aber in dem Rahmen wie es hier möglich ist ist alles gut.
Pflichtfortbildungen durch den Träger. DRK selbst fördert nur, wenn es wirklich nötig ist und gebraucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Ostholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Ostholstein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Ostholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Ostholstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.