Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, viele Gesundheitsangebote wie z.B. Massagestuhl und EGYM-Wellpass. Auch kann man seinen Hund mit bringen.
Verbesserungsvorschläge
Neu Aufstellung des Arbeitgebers und auch die Mitarbeiter gerecht behandeln
Konkrete Verbesserungen und allgemeingültige Bedingungen für alle einführen, damit es nicht von der Gunst des direkten Vorgesetzten abhängt, ob man z.B. eine gute Ausstattung bekommt oder mobil arbeiten darf. Gehälter prüfen und auf Gleichstellung achten. Vorgesetzte schulen und wenn es nicht hilft, austauschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Landesverband Baden-Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht mit den DRK Grundsätzen kompartibel
Fachbereichsleitung war nur eingeschränkt vor Ort (2 Fachbereiche)
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Teilweise sehr dustruktives, wenig soziales Verhalten, MA ducken sich weg und sind froh, wenn sie der Vorgesetzte nicht auf dem Kicker hat. In anderen Fällen sind die Vorgesetzten ok und lassen die Mitarbeiter in Ruhe die Arbeit erledigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Richtiger Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn Abteilungsleiter gehen
hat viele Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen, u.a. LinkedIn-Learning, interne Schulungen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Landesverband Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Landesverband Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Landesverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Landesverband Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden Freiräume geben.