Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat viel Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein guter Umgang mit Mitarbeitern! Man kann keine einzige Woche Urlaub außerhalb der Ferien nehmen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen!
Mit der Erstkraft sprechen das mobbing nicht geht, sie lässt ihre Stimmung am ganzen Team aus und redet dann einfach nicht mehr mit einem…. 3 Mitarbeiter haben wegen Mobbing schon gekündigt bzw. wurden gekündigt wegen „schlechter“ Arbeit ! Was absolut nicht stimmt! Aber Erstkraft kam nicht klar und hat alle ewig in Praxis dabehalten oder lässt Lehrlinge in der Früh allein die Praxis öffnen, damit sie länger schlafen kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dr.med. Oliver Viethen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird kein Fahrgeld gezahlt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.med. Oliver Viethen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef ist nicht sehr beliebt, keiner traut sich was zusagen! Erstkraft noch schlimmer da sie alle mobbt, Chef will nichts davon hören!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Er will das man 4 Fortbildungen im Jahr macht um Weihnachtsgeld bezahlt zu bekommen….
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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