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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gehalt war immer pünktlich, wenn man familiär Probleme hatte wurde dies immer berücksichtigt, die Führung zeigte immer den Willen und die Optionen gestellte Ziele zu erreichen
Gutes Gefühl für einen sicheren Arbeitsplatz in der Zukunft. Junges dynamisches Team. Löhne/Gehälter werden jeden Monat pünktlich gezahlt.
Hohes Vertrauen in die verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeiter.
Man hat immer ein offenes Ohr
Das ich hier arbeiten kann.
Schichten müssten besser gelegt werden
Zuwenig Kontakt zum Arbeitnehmer
Es könnte etwas mehr in Modernisierung der Technik investiert werden. Moderne Technik erleichtert auch oft die Arbeitsqualität.
Neuer Chef und die Konsequenzen
Zu zaghaft Konsequenzen anzuwenden und umzusetzen · Personalgewinnung zu untransparent
Würde ich keine machen da nur das zählt was der Chef möchte
Mehr in moderne Technik investieren
Mann sollte dran arbeiten sich von dem ein oder anderen Quertreiber zu trennen. Das schlimmste für einen guten Mitarbeiter ist es, wenn toxische Mitarbeiter toleriert werden.
Egal wie die derzeitige Lage in der Branche aussieht, aber das was jetzt mit den Mitarbeitern abgezogen wird geht gar nicht...kein Wunder das jetzt viele gehe....
Ich würde Kollegen die immer nur sticheln und sich mit ihre Betriebszugehörigkeit sicher fühlen, mehr in die Pflicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Druckerei Vetters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In sich, waren wir als Gruppe trotzdem immer füreinander da.
Zwischen Abteilung Logistik, Druck und Weiterverarbeitung ein sehr guter Zusammenhalt
War in der ganzen Zeit immer zufrieden mit meinem Team und der kompletten Schichtbesatzung in der Produktion.
Im Großen und Ganzen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckerei Vetters ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grad die übergangsphase vom alten Chef zur neuen Führung wurde nicht gut kommuniziert.
Es wurde mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Kommunikation ist ein wichtiger Faktor in der Logistik.
Abteilungsübergreifend ist der Informationsfluss seitens der Produktion/Verwaltung/Disposition schlecht.
Infos werden von den Führungskräften weitergegeben aber es bleiben manchmal wichtige Infos auf der Strecke.
Kommunikation über Meetings, Rundschreiben und das Schwarze Brett
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Vetters wird sehr viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter gesetzt. Dabei wird man finanziell unterstützt
Meine Meisterschule wurde mir bezahlt und auch aus vergangenen Jahren war dies stets möglich.
Wer möchte kann voran kommen.
In der Abteilung an sich ist die Karriereleiter recht überschaubar. Unter Umständen ist es jedoch möglich z.B. einen Schulung zum Ausbilder zu machen.
Wer sich beweist hat gute Chancen voranzukommen.