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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team! Die Flexibilität!
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Leichter Einstieg, da dieses Unternehmen keine Auswahl an Arbeitnehmern hat.
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Individuelle Lösungen für Problemstellungen, gute Bezahlung, man fühlt sich nichtt wie eine Nummer, wie es bei vielen größeren Unternehmen der Fall ist
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Sehr sozial! Pünktliche Bezahlung! Das man selbst mit der Führung sich auf einer Augenebene unterhalten und über Dinge reden kann.
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Bezahlung
Kollegen
Vielfalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da gibt es keine korrekte Aussage!!! Je nachdem wie und wann man schaut und wie man selber gerade drauf ist...#
Unterm Strich läuft alles vernünftig
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Kurze Zusammenfassung:
„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“
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Ich kann nichts negatives über die Firma sagen. DruckGuss ist definitiv ein spezieller Betrieb auf den man schon Lust haben sollte. Wer zur Arbeit gehen will um dort seine Zeit abzubummeln ist hier falsch. Mich persönlich hat die Firma sehr weiter gebracht, nicht nur in der Einstellung zur Arbeit sondern auch an Wissen und Erfahrungen in meinem Job. Ich werde die Firma in guter Erinnerung behalten.
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Organisation
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Kaum verbindliche Aussagen!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definitiv die Planung dieser Punkt ist aber bekannt und es werden bereits nach Lösungen gesucht ist aber auch kein Einfacher Punkt für die Führung.
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Das Unternehmen sollte die Führung unter die Lupe nehmen.
Entscheidungen werden getroffen und von Führung verworfen.
Genauer hinzuhören.
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Sich nicht verzetteln die nicht zu finanzieren sind. Die effektivität steigern und damit Geld verdienen das reinvestiert werden kann...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von druckguss service deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Glatte 1 in meinem Team.
Selten so einen Zusammenhalt gesehen. Egal ob in meiner Abteilung oder Abteilungsübergreifend. Mit minimalen Ausnahmen haben alle das Projektziel im Auge und geben alles um es gemeinsam zu erreichen.
Der Stress kommt von Außen, dadurch funktioniert das Team intern sehr gut. Sitzen halt alle in einem Boot.
5
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Das Einzige was funktioniert, sind die Kollegen.
5
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Kollegen halten immer zusammen und helfen einander wo sie können man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen. Natürlich sollte man auch zeigen das man will. Von nichts kommt nichts.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut, es finden häufig auch ausserbetriebliche Aktivitäten wie beispielsweise Bowlingtuniere oder Ähnliches statt.
5
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Das Team ist wie eine große Familie
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von druckguss service deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich.
Automatische Gehaltsanpassungen gibt es nicht.
1
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Halt Osttarif da Nähe zum Osten
1
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Das Gehalt war ok.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Druckguss Service stellt sich für mich als absoluter "Karriere Beschleuniger" dar. Dies liegt großenteils an den eingenverantwortlichen Aufgabenbereichen und dem dazugehörigen Freiraum diese Aufgaben auch erfolgreich zu gestalten!
5
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Wenn die Zeit da ist, wird schon versucht auf Weiterbildungswünsche einzugehen, dies ist aber stark von der Führung der einzelnen Abteilungen abhängig.
4
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Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstütz und gefördert.
5
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da kommt nichts von alleine , könnte ja was kosten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • druckguss service deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet druckguss service deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen druckguss service deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei druckguss service deutschland als eher modern.

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Unternehmenskultur

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druckguss service deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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