Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit im Team
Spannende Aufgaben
Langfristige Zusammenarbeit
Kurze Wege bis zur Geschäftleitung. Gewachsene Strukturen an Prozessen, die zur Unternehmensgröße passen, statt ausbordenden Prozesslandschaft die alles regeln will. Viel Gestaltungsfreiraum.
viele Weiterbildungen mit gutem Miteinander!
Abwechslungsreiche Arbeit, interessante Tätigkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in der Einarbeitung. Mir wurde am letzten Tag der 6 Monate Probezeit gekündigt mit Wirkung in 3 Monaten (..."nur formal weil man sich bei der Einarbeitung nicht ganz sicher sei"... "bei besserung der Leistung werde man die Kündigung zurücknehmen"...), . Mir wurden dann auf Nachfrage Ziele für die verbleibenden 3 Monate gegeben, deren Übererfüllung ich der Geschäftsleitung monatlich präsentiert habe. Wie ich im nachhinein erfahren habe wurde ein ehemaliger Mitarbeiter wieder für diese Stelle umworben der seinerzeit gegangen ...
Gehaltsverhandlungen recht schleppend und recht niedrig, man muss sich öfter bemerkbar machen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen Einarbeitungsplan in der Geschäftsführung, der aber nicht mit dem Mitarbeiter geteilt wird. Wann welche Themen dran kommen und was die Ziele im jeweiligen Einarbeitungsblock sind ist für den neuen Mitarbeiter nicht ersichtlich.
Genauer auf die Angestellten eingehen bzw zuhören. Weniger mit einem Großkonzern vergleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Druckluft-Könitzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen erfahren eine große Wertschätzung im Kollegenkreis
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckluft-Könitzer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirken sehr freundlich, das ist (aber zumindest zum Teil) professionell aufgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele Schulungen bei den Herstellern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Druckluft-Könitzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Druckluft-Könitzer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Druckluft-Könitzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Druckluft-Könitzer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.