Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Flache Hierarchien, dadurch kurze Abstimmungswege
- hohe Motivation
- sehr gutes Teamwork
Flache Hierarchie
Ausnutzen der flachen Hierarchie.
Kein Lernprozess
Ich arbeite im Stadionbetrieb und bin enttäuscht von der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Abteilungsleiter gibt vor, dass das Unternehmen eine Familie sei, aber es fühlt sich eher nach Ausnutzung an. Das Gehalt ist unzureichend, und die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden.
Behandelt eure Angestellten nicht wie Maschinen.
Die Jungs auf dem Platz werden gut bezahlt, die Leute hinter den Kulissen ausgebeutet.
-Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, um die Mitarbeiter besser zu entlohnen und ihre Leistungen angemessen anzuerkennen.
-Förderung einer transparenten und offenen Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
-Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und Förderung eines teamorientierten Ansatzes, um das Gefühl einer echten "Unternehmensfamilie" zu vermitteln.
-Regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und -gespräche, um individuelle Bedürfnisse und Anliegen anzuhören und zu adressieren.
-Überprüfung der finanziellen Strategie, um eine nachhaltige und stabile Grundlage für das Unternehmen zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Arminia Bielefeld Management ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, was die Motivation und Loyalität beeinträchtigen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
