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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzSehr nette Kollegen
Ich finde es ethisch nicht Vertretbar, den Standort Plettenberg zu schließen und in Lüdenscheid einen Neuen zu eröffnen. Am schlimmsten an dieser Tatsache ist, dass vor allem in der Produktentwicklung Versprechungen gegenüber den Kollegen, bezüglich von Übernahmen an den neuen Standort gemacht worden sind, diese aber nicht gehalten wurden. Wenn man sich dann entschlossen hat, eine neue Tätigkeit anzunehmen, nachdem man vom Arbeitgeber gekündigt wurde (7 Monate vor Betriebsschließung), wehrt sich die Firma immer noch mit Händen und Füßen und ...
Konzern, wichtige Entscheidungen werden aus USA getroffen
Das bis vor 3 Jahren gut funktionierende Unternehmen ist in seiner Struktur irreversibel zerstört und wird auch nach Neufirmierung keine Zukunft haben.
Mitarbeiter zeichnen ein Unternehmen aus. Es ist nicht hilfreich, gute und leistungsstarke Kollegen zu entlassen, nur weil sie nicht immer der Meinung des Vorgesetzten sind. ich hoffe für DURA, dass die Amerikaner irgendwann feststellen, dass das Führungspersonal des Unternehmens das Problem ist und nicht die hart arbeitenden Angestellte.
Der am besten bewertete Faktor von DURA Automotive Body & Glass Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehaltsbezüge sind überdurchschnittlich gut. Doch ist die Bezahlung nicht wirklich gerecht. Die Chefs entscheiden, welche ERA Stufe du bekommst. Kollegen die den gleichen Job machen hab unterschiedliche Gehaltsstufen - die Bewertungskriterien sind dabei aber nicht Alter und Sorgfalt, sondern eher soziale Bindung zu Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURA Automotive Body & Glass Systems ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Werksschließung und fehlenden Sozialbewusstsein für Mitarbeiter (Fürsorgepflicht gegen über Mitarbeitern)
Das Image ist in den letzten 24 Monaten ständig weiter gesunken. Spätesetens mit Bekanntgabe der Werkschließung in Plettenberg, ist der Ruf von DURA ins bodenlose gesunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar geplant, aber nur selten durchgeführt.
