Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass das Unternehmen sehr großen Wert auf die Arbeitssicherheit legt. Dies wird auch im permanenten Austausch mit einem externen Dienstleister mehrfach im Jahr überprüft und gegebenenfalls angepasst. Zudem werden sinnvolle Weiterbildungen unterstützt und gefördert. Dem Unternehmen ist seine Aussendarstellung sehr wichtig und es wird immer versucht es allen Besuchern und Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu machen.
Dazu wurde schon das meiste gesagt.
Der Chef ist überragend und hat sich für die meisten Positionen die richtigen Leute ausgesucht.
Das man Grundsätzlich viele Freiheiten hat in Ausübung seiner Tätigkeit in seinem Aufgabengebiet. Es muß alles passen und in besonderen Fällen bedarf es natürlich immer noch einer Freigabe der GL. Das der "Alte" GF aber auch der Neue ein offenes Ohr hat für evt. private Probleme und Sorgen und wenn nötig auch helfend zur Seite stehen. Das uneingeschränkt nötige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden. Das die Arbeitssicherheit in allen Bereichen Vorgeschrieben wird, auch darauf geachtet wird, dass alle nötigen Mittel ...
Der alte Chef, soll sich nicht zu sehr zurückziehen. Erst nachdem er sich etwas zurück zog, wussten wir alle, was wir an ihm hatten.
Schwierig da etwas zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zu flache Hierarchie. Ein Mann Abteilungen direkt Abteilungsleiter und direkt überdimensionale Gehaltsvorstellung.
Marketing: 1 Mann= Leiter…
Versand: 1 Mann = Leiter und das fphrz dazu, dass die viel mehr Geld wollen, weil die sich selbst leiten.
Was schlechtes zu finden setzt voraus das man sich nicht wohl in der Firma fühlt, sich ungerecht behandelt fühlt, sich immer am Pranger gestellt fühlt, sich mit einer vermeintlich ungerechten Entlohnung auseinander setzen muß. Einiges davon passiert sicherlich dem einen oder anderen und sicher ist, dass es nicht der richtige Weg sein kann, es aber auch nicht die Regel ist. Es sind aber auch Momentaufnahmen einzelner extremer Situationen. Man sollte immer auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht sein, denn sie ...
Wo soll man da anfangen ?
Abmahnungen die umständlich angefochten werden müssen.
Extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern . Alleine in den letzten paar Jahren mehr Abgänge und Entlassungen als es Mitarbeiter im Unternehmen gibt .
Ständig trifft sich irgendwer vor dem Arbeitsgericht .
Hier könnte man endlos weitermachen .
An der Gleichbehandlung könnte man an einigen Stellen noch Verbesserung vornehmen, was aber überhaupt nichts mit der Gleichstellung zu tun hat.
Lange überlegt... aber kann ich wirklich nichts finden.
Verbesserungsvorschläge
Viel gibt es nicht :-) . Da seit kurzem die GL durch einen jungen angagierten "Kollegen" verstärkt wurde, muß das noch wachsen. Neue junge Führung die mit neuen Visionen ein Zukunftsteam zu bilden ans Werk geht. Das es dabei zu Situiationen oder Unstimmigkeiten kommen kann, die den "ALTEN" Mitarbeiter sauer aufstoßen läßt, bleibt da nicht aus. Ein offenes Wort allerdings kann und hat da bereits für Beruhigung gesorgt. Mehr Zuhören und auf Probleme schnell und umfangreich reagieren.
Aus der Vergangenheit: ...
Der alte GF, egal wie er war, war in Ordnung. Der neue ist sehr arrogant und abgehoben. Man denkt, er hört einem zu und ist fair, ist er aber nicht. Hat seine paar Leute, zu denen er hält und die er mitgebracht hat und mit denen geht er auch seinen Weg und lässt die treuen DWD Mitarbeiter, die alles aufgebaut haben, links liegen und das lässt der alte Chef zu. Der alte Chef sollte mehr seine Augen aufmachen, was mit ...
Man sollte mehr darauf achten, wen man mitentscheiden lässt oder wer am Ende besser mehr Führung benötigt. Leider wird diese flache Hierarchie von einigen Mitarbeitenden eher ausgenutzt und nicht als Chance gesehen, einen modernen Arbeitsplatz mitzugestalten
Keine Ahnung. Die Firma ist schon ziemlich gut. Wenn es noch etwas gibt, werden die das schon selbst finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DWD Concepts ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die eigene R&D Abteilung, Prototypenfertigung und die individuellen Anforderungen der Kunden wird die Arbeit nie eintönig.
Es gab eine lange Zeit, da war die Arbeitsbelastung "utopisch" hoch. Wenn man MIT zu den am längsten in dem Unternehmen tätigen Mitarbeitern zählt- man selbst einen erheblichen Anteil an dem trägt mit dem die Basis gelegt wurde, dass das Unternehmen zu dem werden konnte wie es sich zu dem heutigen entwickelt hat- kann das nur funktioniert haben das man sich persönlich der Aufgabe stellt und dafür brennt. Das sich daraus ein hohes Ansehen und Vertrauen durch die GL entwickelt ...
Hier gibt es unterschiede. In der Produktion ist einfach.
Hier macht jeder wofür er eingestellt wurde und wer zeigt dass er auch noch etwas anderes kann bekommt er die Chance sich zu entwickeln.
Im Büro ist das genauso.
Allerdings muss man für die Arbeit dort schon geistig beweglich, weil die meisten Tätigkeiten recht anspruchsvoll sind.
Wer will macht halt nur das wofür er eingestellt wurde aber wer Lust auf mehr hat kriegt das auch. Das hängt aber von jedem selbst ...
Die Firma arbeitet mit sehr spannenden international tätigen Unternehmen zusammen, welche das Unternehmen immer wieder in eine neue Lage versetzen und eine Weiterentwicklung maßgeblich mit vorantreiben. Kein Arbeitstag ist wie der andere. Das Projektgeschäft macht den Arbeitsalltag definitiv sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWD Concepts ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nur der Vertrieb bei DWD gesehen, fette Sonderzahlung, Lohnerhöhungen, wo man denkt, ich bin doch auch ein Teil von DWD.Die GL darf nicht vergessen, dass über Gehälter untereinander gesprochen wird. Ein kleiner Fisch bekommt bei DWD so gut wie nichts, der Vertrieb, fette Autos, Bomben Gehälter… Argument von der GL.. die halten uns am Leben… sehr sehr traurig.
Schon eher unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche, keine Chance auf Weihnachtsgeld , Zeitzuschläge oder sonstiges . Also lässt man das mit Überstunden oder sonstigem Engagement irgendwann mal , da auf den Wunsch von Lohnerhöhungen extrem genervt reagiert wird. Zudem haben einige Mitarbeiter gar nicht mitgekriegt das Ihnen eine Klausel im Arbeitsvertrag untergeschoben wurde die die ersten 20 Überstunden eines jeden Monats streicht . Ganz spezielles Thema .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitv wird seit kurzem auch dafür gesorgt. Zum Beispiel: Mitarbeiterführung in einer Weiterbildung. Produktschulungen für Alle die interesse haben aber auf jeden Fall für unsere Auszubildenden. Online-Unterweisungen unserer Lieferanten oder Interessengemeinschaften. Seit geraumer Zeit werden Auszubildende aufgenommen denen sicherlich für die Zukunft Wege offen stehen werden.
Wegen der Stellung am Markt wird unter anderem auch auf den wichtigsten Messen ausgestellt. Somit ergibt sich die Möglichkeit sein Wissen auch über den Tellerrand von DWD hinaus zu erforschen.
Da kann ich nicht viel zu sagen, weil das in meinem Fall irrelevant ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DWD Concepts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DWD Concepts besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DWD Concepts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DWD Concepts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DWD Concepts
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DWD Concepts
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik