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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenIst das Ernst gemeint haha XD ich lache mich grade kaputt
Das es viel Abwechslung gibt.
-> Keine Führungsqualitäten
-> Keine Führungskompetenz
-> Nicht Filaltauglich
-> Schwindelt einen beim Vertragsgespräch
-> Mangelnde Wertschätztung und Respektlosigkeit gegenüber seiner
Angestellten, was die Vertragsverhandlungangeht.
-> Keine Englischkenntnisse
-> Einfach unnormal schlecht, auf welche objektive bzw. subjektiven Kriterien wird eigentlich ein Fillaleiter ausgesucht, denn wenn ihr so einen einstellt kenne ich einen genause guten übergewichtigen LKW-Fahrer der sich täglich mit Bier voll säuft, der sein Hauptschulabschluss mit 1,0 bestanden hat und der mindestens die selben Qualitäten hat wie der Fillaleiter ...
Alles andere
-> Lege einfach deinen Posten nieder und gib sie jemand anderen der
Fillalleitertauglich ist.
-> Versuche wenigeer zu rauchen, damit lebst du deutlich länger.
-> Lern Englisch, denn wenn die Mitarbeitern keinen Englisch können so
erwartet man das der Filalleiter es zumindest kann.
-> Zieh bitte deine Hose hoch, denn keiner ist so Scharf darauf deine Poritze
anzusehen es kaufen nämlich auch kleine Kinder ein.
-> Respektiere die Entscheidung deiner Angestellten, wenn sie aufhören weil du
ihnen eine unverschämte Bezahlung ...
Mehr Gehalt.
Überstunden sollten bezahlt werden.
Nicht hinter dem Rücken reden!!
Nicht direkt Leute kündigen die nicht so schnell sind wie andere.
Der am besten bewertete Faktor von DWW Woolworth Deutschland Frankfurt am Main ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige gute es werden Papiertüten statt Plastiktüten benutzt.
Gibt halt keine Plastiktüten mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWW Woolworth Deutschland Frankfurt am Main ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr als schlecht das Gehalt grenzt schon an Körperverletztung, reicht nicht zum Leben aus. Am liebsten würden sie die Mitarbeiter nur mit Aushilfsgehalt bezahlen wollen. Die wollen an jeder Ecke sparen wollen.
Mindestlohn obwohl zu viel Arbeit +Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie keine. Man kann hier eine Ausbildung absolvieren und 3 Jahre sein Leben verschwenden nur um am Ende mit einem Teilzeitbeschäftigung ausgestattet zu werden. Ah ja hier ist ein Spoiler für den jenigen oder die jenige die sich fragt was man alles so beigebracht bekommt also alles was man Praktisch im Woolworth lernt ist KASSIEREN, REGALE AUFFÜLLEN UND IM LAGER AUSHELFEN das wars dann auch schon.Klingt ja so abwechslungsreich(HAHAHA XD).Außerdem wichtig zu erwähnen ist du wirst dort niemals ...
