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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter sind das Herzstück dieses Unternehmens – motiviert, fachlich versiert und stets bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Die Produktpalette ist innovativ und qualitativ hochwertig, was das Arbeiten in diesem Umfeld besonders reizvoll macht.
Wer hätte das gedacht, dass sich die eaw Relaistechnik GmbH nach den Wirren der Wendezeit, mit vielen mehr oder weniger erfolgreichen Sanierungsmassnahmen, heute zu einem erfolgreichen Unternehmen entwickelt hat. Diese Entwicklung war kein Selbstläufer, sondern war auch mit tiefgreifenden Veränderungen verbunden. Nicht jeder Mitarbeiter hatte dafür Verständnis. Der Lohn für diese angestrengte Arbeit aber ist:
- Tarifgebundenheit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- seit Jahren keine Kurzarbeit
- zusätzliche Leistungsprämien.
Unabhängig davon ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird diese positive Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten der Geschäftsführung stark negativ beeinträchtigt. Es mangelt an Führungskompetenz, was sich in unklaren Entscheidungen, ineffektiver Kommunikation und einem autoritären Führungsstil widerspiegelt. Statt ihre Führungskräfte zu unterstützen und in deren Entwicklung zu investieren, prägen Misstrauen und übermäßige, nachträgliche Kontrolle das Arbeitsklima. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, und strategische Entscheidungen erfolgen oft ohne Rücksprache mit den leitenden Angestellten, was zu erheblichen Ineffizienzen führt. Zudem wird eine permanente Dankbarkeit gegenüber der Geschäftsleitung erwartet, während gleichzeitig ...
Verbesserungsvorschläge
Der veraltete Führungsstil erinnert stark an die Hierarchien der 80er Jahre, die in der modernen Arbeitswelt längst überholt sind. Eine offene, transparente und mitarbeiterorientierte Führungskultur wäre dringend erforderlich, um das volle Potenzial des Unternehmens zu entfalten. Dabei sollte besonders auf Gleichberechtigung und die Chancengleichheit für Menschen mit Migrationshintergrund geachtet werden. Zudem sollte der Arbeitgeber verstehen, dass Mitarbeiter heutzutage nicht mehr einfach nur dankbar und demütig gegenüber ihrem Arbeitgeber sind, sondern Wertschätzung, faire Bedingungen und eine moderne Führungskultur erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAW Relaistechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EAW Relaistechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAW Relaistechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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