Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang untereinander und den Teamgeist
Das Team-Gefühl der Mitarbeitenden & Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
konservative Arbeitgebereinstellung, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden (Home-Office Regelungen), fehlende Aufstiegs- oder Qualifizierungsmöglichkeiten, sehr unterschiedliche Regelungen der einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf durchaus geäußerte Wünsche/Anliegen/Sorgen der Mitarbeitenden eingehen, statt auf "wurde schon immer so gemacht" und "mehr Bock auf Arbeit"-Mentalität zu beharren. Grundsätzlich transparentere interne Kommunikation, mehr Wertschätzung und Karrieregespräche/Aufstiegsmöglichkeiten wären schön.
Anpassung der Home Office Möglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ebert Erneuerbare Energien Wind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
grundsätzlich "junges und dynamisches " Team - weniger ältere KollegInnen im Team. Keine Benachteiligung/Vorteilsbehandlung erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebert Erneuerbare Energien Wind ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist in Ordnung aber Verhandlungssache und daher nicht einheitlich (im Vergleich eher unterdurchschnittlich). Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld/13. Gehalt oder ähnliches. Außer im Vertrieb gibt es auch keine Boni bei Vertragsabschlüssen/erzielten Erfolgen. Es wird keine Mitarbeitenden-Beteiligung an eigenen Projekten angeboten. Es gibt die Möglichkeit, ein Jobfahrrad zu bekommen und eine Hansefit-Mitgliedschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebert Erneuerbare Energien Wind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ebert Erneuerbare Energien Wind schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebert Erneuerbare Energien Wind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebert Erneuerbare Energien Wind als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.