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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfänglich machte das Unternehmen einen guten Eindruck welches für einfache Arbeit einfacher Geld zahlt. Leider wurde dieser Eindruck schnell getrübt und man fühlt sich eher gelöffelt wie bei einem schlechten Handyvertrag
Sehr angenehme Arbeitskultur, kollegiales Verhätniß und nähe zur Chefetage.
Sehr gutes Arbeitsklima und hoher Wohlfühlfaktor
Absolut nichts!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltszahlung (Provisionen werden mit bis zu zehn Tagen Verzug bezahlt), Verhalten des Managements gegenüber den Arbeitern, minderwertigstes bis nicht vorhandenes Arbeitsmaterial, schlechtes bis nicht vorhandenes einarbeiten (nach drei Tagen alleine in der Schicht in teilweise noch nie gesehenen Niederlassungen die andere Abläufe haben) Zu Kritik und Verbesserungsvorschläge wird man explizit aufgefordert, aber Wehe man äussert sie..., Management wirkt aufgrund dessen sehr überheblich... Beispiel: man wird gefragt ob man eine Position nach oben rutschen will, man stimmt zu... Möchte logischerweise mehr ...
Kommunikation zwischen Abteilungen/Hierarchieebenen/Hotels sollte stark verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Management soll restrukturiert werden
Aus meiner Sicht befindet sich ein tiefer graben zwischen Management und dem arbeitenden Teil des Unternehmens. Das Management nutzt sehr "windige" Methoden und Verkaufsstrategien gegenüber seinen Arbeitnehmern in den unteren Lohngruppen. Bezahlung bisserl mehr über Mindestlohn mit Prämien die Lächerlich sind (44€) sowie kaum erreichbar. Im weiteren sind diese immer an Fussangeln gekoppelt (wird z. B. Erst am Jahresende ausgezahlt, wenn man nicht krank war).
Es sollte versucht werden die hohe Fluktuation einzudämmen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckelmann Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eckelmann Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckelmann Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckelmann Hotels als eher modern.
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Eckelmann Hotels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eckelmann Hotels
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