Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageSehr kollegiales und hilfsbereites Team
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Wertschätzung für gute Arbeit – man wird gesehen und gehört
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsumgebung
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Flexibilität und dass man nicht ins kalte Wasser geschmissen wird. Auch wenn man schon länger da ist und z.B. ein neues Projekt bekommt, bekommt man immer Unterstützung und eine gute Einarbeitung.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Es gibt spannende Projekte und ich werde gut unterstützt.
Die Firma informiert zeitnah über das Mitarbeiterportal bei allen
wichtigen oder auch schönen Themen.
Außerdem habe ich hier gute Freunde gefunden.
Seit Beginn Corona wurde noch mal mehr in die Zukunft investiert, dass gibt ein
gutes und sicheres Gefühl
Mir fällt ehrlich gesagt kaum etwas Negatives ein. Kleine Dinge werden offen angesprochen und meist schnell gelöst – das spricht für die gute Unternehmenskultur.
Ergebnisorientiertes Arbeiten, viel Druck von oben, Gehalt entspricht nicht den Tätigkeiten.
Da müsste ich mir jetzt was aus den Fingern saugen
Es gibt sicher immer etwas zu verbessern, aber richtig schlecht finde ich nichts
Erst seit 2 Jahren agiert eine gute Geschäftsführung. Dieser Wechsel wäre schon
deutlich früher nötig gewesen. Von daher manchmal schneller reagieren ist
wünschenswert.
Auch wenn die Arbeit zahlenorientiert ist, sollte es für die Mitarbeiter irgendeine Motivation geben. In 3 Jahren habe ich nichts mehr als ein "Gut gemacht" bekommen. Kaltakquise ist sowieso schon nichts für schwache Nerven, da sollte es man für die Mitarbeiter eigentlich so angenehm wie möglich gestalten...
Bin gespannt, wie es nach dem Umzug ist.
Weiter so...
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Unternehmenskonzept überdenken.
Sich selbst weniger beweihräuchern.
Mitarbeiter die Chance geben sich entwickeln
wünschenswert wäre, wenn gute Mitarbeiter gefördert werden und gute Arbeit belohnt wird.
Der am besten bewertete Faktor von ECON TEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir haben einige, die schon in Rente sind und noch in Teilzeit arbeiten. Das miteinander klappt sehr gut und ergänzt sich gut.
Alter spielt keine Rolle
Erneute Nachfragen von älteren Kollegen wurden meist genervt beantwortet.
Macht Spaß und wird gefördert.
Hier arbeiten einige Menschen, die sogar bereits in Rente sind und einen Job zur Abwechslung suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECON TEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen intern. Man kriegt zwar mal ein Coaching, muss man aber auch ziemlich lange drauf warten.
Schulungen fürs Team gibt es, da darf es gerne mehr sein. Skills fördern macht schon Sinn. Als eher kleines Unternehmen gibt es kurze Entscheidungswege und Aufstiegsmöglichkeiten, wenn diese aber besetzt sind fehlt es da natürlich an Optionen
Ich habe nicht die Riesenaufstiegsmöglichkeiten, will ich aber auch nicht.
Ansonsten gibt es immer wieder interessante Angebote für Weiterbildungen.
Im Vorstellungsgespräch wurde zwar gesagt das es möglich ist weiter zu kommen und das auch gefördert wird.
Davon war aber später nichts zu merken. Es war sogar so das einzelne gute Mitarbeiter klein gehalten wurden von den Vorgesetzten.
Die Aufstiegschancen sind recht gering, aber möglich. Es gibt halt nur wenige "höhere" Posten, die meisten sind fest besetzt.
