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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Vergütungsstrukturen überarbeiten: Das Lohngefüge sollte an den regionalen Markt und die direkte Konkurrenz angepasst werden. Qualifikation und Ausbildung müssen sich deutlicher und fairer im Gehalt widerspiegeln.
Führungskultur professionalisieren: Die Führungsebene sollte lernen, sachliche Kritik anzunehmen, statt mit Abweisung zu reagieren. Konflikte im Team müssen durch klare Ermahnungen und objektive Vermittlung gelöst werden, statt einseitig Verständnis einzufordern.
Gleichbehandlung einführen: Dienstpläne und Aufstiegschancen müssen nach transparenten, messbaren Kriterien verteilt werden, um eine Bevorzugung des privaten Umfelds (Vetternwirtschaft) zu verhindern.
Work-Life-Balance schützen: Eine ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Puleo ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung lässt stark zu wünschen übrig. Unqualifizierte Arbeitskräfte werden mit dem Mindestlohn abgespeist, und selbst als ausgebildete Fachkraft erhält man gerade einmal 50 Cent bis 2 Euro mehr pro Stunde. Der Discounter nebenan oder andere Inhaber der gleichen Kette bieten da wesentlich bessere Konditionen. Wenn man diesen Vergleich sachlich anspricht, erntet man vom Inhaber nur die spöttische Antwort, man könne ja gehen. Kein Wunder, dass die Frustration im Team groß ist – viele meiner Kollegen haben schon nach nur ...
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