Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzVergütungsstrukturen überarbeiten: Das Lohngefüge sollte an den regionalen Markt und die direkte Konkurrenz angepasst werden. Qualifikation und Ausbildung müssen sich deutlicher und fairer im Gehalt widerspiegeln.
Führungskultur professionalisieren: Die Führungsebene sollte lernen, sachliche Kritik anzunehmen, statt mit Abweisung zu reagieren. Konflikte im Team müssen durch klare Ermahnungen und objektive Vermittlung gelöst werden, statt einseitig Verständnis einzufordern.
Gleichbehandlung einführen: Dienstpläne und Aufstiegschancen müssen nach transparenten, messbaren Kriterien verteilt werden, um eine Bevorzugung des privaten Umfelds (Vetternwirtschaft) zu verhindern.
Work-Life-Balance schützen: Eine ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Puleo ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung lässt stark zu wünschen übrig. Unqualifizierte Arbeitskräfte werden mit dem Mindestlohn abgespeist, und selbst als ausgebildete Fachkraft erhält man gerade einmal 50 Cent bis 2 Euro mehr pro Stunde. Der Discounter nebenan oder andere Inhaber der gleichen Kette bieten da wesentlich bessere Konditionen. Wenn man diesen Vergleich sachlich anspricht, erntet man vom Inhaber nur die spöttische Antwort, man könne ja gehen. Kein Wunder, dass die Frustration im Team groß ist – viele meiner Kollegen haben schon nach nur ...
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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