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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld kommt immer pünktlich
Geregelte Arbeitszeit und kaum bis gar keine Überstunden.
Familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien
Einige Kollegen haben höhenverstellbare Tische bekommen. In der Produktion wurde eine Klimatisierung installiert.
Schnelle Entscheidungsfindung
Einbeziehung der Mitarbeiter
Dynamische Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden werden nur bezahlt wenn Wochenendarbeit geleistet wird.
Die wirklich unterdurchschnittliche Bezahlung.
Weiterentwicklung nur begrenzt möglich.
Zu oft keine offene/ehrliche Kommunikation, jammern hinter vorgehaltener Hand - Probleme lösen sich dadurch nicht.
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, irgendwie für Aufstiegs Möglichkeiten sorgen um das Gehalt zu verbessern.
Individuelle Anerkennung geht meist nur an die Führungskraft - vergesst eure Teams nicht!
Die Geschäftsleitung sollte sich das eigene Management einmal genauer ansehen. Dort besteht dringender Handlungsbedarf. Und sich anhören, was diejenigen zu sagen haben, die dies beurteilen können.
Außerdem sollte es vermieden werden, dass diese Leute für das Unternehmen gute Bewertungen abgeben. Ich finde das peinlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Edwin Deutgen Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind meist alle Nett
Lang gediente Kollegen , werden zwar lobend erwähnt, aber das ist eher nur beiläufig.
Ältere Kollegen (50+)wurden in letzter Zeit nicht eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwin Deutgen Kunststofftechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung ist bescheiden.
Branchen unterdurchschnittlich
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Ist das Entgeld den Aufgaben angepasst? Nein!!! Werden Zusagen eingehalten? Nein!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Selten bis garnicht möglich
Man kann sein Meister über die Firma machen und sich binden. Ob man dann aber auch die Stelle als Meister bekommt ist eine andere Sache.
Im Bereich Finanzen nur begrenzt möglich
Sehr mangelhaft. Stellen werden teilweise einfach umbesetzt, auch wenn es nicht logisch ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edwin Deutgen Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Edwin Deutgen Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edwin Deutgen Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edwin Deutgen Kunststofftechnik als eher modern.
Puls
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