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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsgröße überschaubar, nicht zu groß dadurch kurze Wege zum Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Die Nähe auch zur Geschäftsleitung, wenn man mal etwas persönliches hat.
Angenheme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Volle Autragsbücher und gutes Image bei Kunden. Kurze Kommunikationswege. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben, aufstrebendes Unternehmen, gutes Firmenklima, interessanter Praktikumsplatz
Zusammenarbeit in der Produktion.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gespart wo es nötig wäre zu investieren. Es wird wenig auf die Wünsche und Bedürfnisse einfacher Mitarbeiter eingegangen. Versprechungen im Bewerbungsgespräch werden häufig nicht erfüllt.
Überstunden + Samstagarbeit
Vorgesetztenverhalten
Unterscheidung von "A" und "B" Mitarbeitern
Wenige Parkplätze am Gebäude, zweiter Parkplatz 150m entfernt
Verbesserungsvorschläge
Situationsbedingt und auch Marktbedingt schauen, dass wir immer Arbeit haben.
Bessere Zusammenrbeit unter den verschiedenen Abteilungen
Mehr auf allgemeine Stimmung achten und mit den Mitarbeitern gestalten, nicht von oben herab. Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Vorgesetze in Mitarbeiterführung Schulen.
Work-Life - Balance deutlich verbessern.
Mitarbeiter mehr wertschätzen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EGS Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es liegt an einem selbst, wer seinen Job im griff hat und auch mal gerne etwas anderes testen will, kann dies tun. Möglichkeiten in dieser Branche sind auf jedenfall gegeben.
Selbständiges Arbeiten mit hohem Lerneffekt an modernen Anlagen
Abwechslungsreiche Aufträge und somit immer wieder etwas neues zu erleben. Auch als Praktikant war die Möglichkeit gegeben, am Montageprozess teilzuhaben und einen guten Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant.
Von einfachen bis hochkomplexen Automationsanlagen ist alles dabei.
Abteit mit neuer Technologie. Investitionen in neue Aufgabenbereiche und komplexere Themengebiete.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGS Automation ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Urlaubswünsche wird eingegangen
Bei Überstunden wäre besserer Freizeitausgleich gut
Die komplette Urlaubsplanung soll am Anfang vom Jahr abgegeben werden, dann wird der Urlaub auch genehmigt.
Spontaner Urlaub ist je nach Auftragslage faktisch unmöglich.
Die Arbeitszeiten sind eine katastrophe regelmäßige Überstunden müssen gemacht werden, da sonst meist Projektverzug eintritt.
Überstunden + Samstagsarbeit werden, wenn Projektverzug eintritt, als normal und selbstverständlich Angesehen.
Vorgesetzten machen Druck kommen aber dann selten bis nie am Samstag.
Sind aber die ersten, die am darauffolgenden Montag nachfragen, warum man nicht da war!
Hohe Fluktrationsrate !
Wer ...
Durch lange Kernarbeitszeit kaum Möglichkeiten arbeitszeit individuell zu gestalten. Jede einzelne Arbeitszeitanpassung muss beantragt und genehmigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier bestehen möglichkeiten wenn diese Sinnvoll sind und auch eine Wertschpfung haben.
Weiterbildung wird bei Bedarf gefördert
Vorgesetzter offen für Vorschläge
Weiterbildungen zum Thema Roboter werden ermöglicht.
Denoch kann die Karriereleiter hier nicht erklommen werden.
Nebenberufliche Weiterbildungen interessieren keinen.
Bildungsurlaub wird trotz gesetzlichen Anspruchs nicht gegeben!
Learning by Doing, wenig Aufstiegmöglihckeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGS Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EGS Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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