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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv in Erinnerung geblieben ist mir vor allem der Zusammenhalt unter den Auszubildenden. Die Stimmung untereinander war gut, und es gab durchaus nette Kollegen und auch den einen oder anderen Vorgesetzten, den ich positiv in Erinnerung behalten habe. Das hat die Ausbildungszeit zumindest etwas angenehmer gemacht.
Das angenehme Arbeitsumfeld, die Kollegialität, die abwechslungsreichen Aufgaben und die grundsätzlich guten Rahmenbedingungen. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und die Benefits finde ich positiv.
die Bodenständigkeit und Menschlichkeit der Geschäftsführung / Familie
Bikeleasing, Wellpass und das noch bestehende Homeoffice. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll!
Fortbildung und Home-Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe damals meine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann in diesem Unternehmen absolviert und denke leider nicht besonders gerne an diese Zeit zurück.
Ein großer Teil meiner Ausbildung spielte sich in der Warenausgabe ab. Dabei hatte ich häufig das Gefühl, weniger als Auszubildender wahrgenommen zu werden, sondern vielmehr als günstige Arbeitskraft im Lager. Die eigentliche kaufmännische Ausbildung kam aus meiner Sicht dadurch viel zu kurz.
Auch das Betriebsklima empfand ich als schwierig. Der Umgangston war teilweise sehr rau, und gerade ...
Die Vergütung könnte aus meiner Sicht attraktiver und leistungsgerechter sein. Eine bessere Bezahlung würde meiner Meinung nach nicht nur die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen, sondern auch dabei helfen, gute Mitarbeiter langfristig zu halten und die Motivation dauerhaft hochzuhalten.
eigentlich nichts - aber man könnte mehr in innovativere Produkte tun
A Mitarbeiter verlassen zu Scharen das Unternehmen, nur Lowperformer und Wechselunwillige halten dem Laden die Treue, entsprechend ist das Niveau und der Ruf innerhalb der Branche.
Mangelnde Wertschätzung, keine Empathie von Seiten der GL, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Eine leistungsgerechte und wettbewerbsfähige Vergütung könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, gute Mitarbeiter langfristig zu halten und gleichzeitig Motivation und Wertschätzung zu fördern. Gerade mit Blick auf die Mitarbeiterbindung halte ich eine attraktive Bezahlung für einen wichtigen Faktor.
Auszubildende sollten wirklich ausgebildet und nicht überwiegend als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Dazu gehört, dass man verschiedene Abteilungen kennenlernt, fachlich gefördert wird und einen respektvollen Umgang miteinander pflegt. Gerade jungen Menschen gegenüber würde ich mir mehr Geduld, Empathie und Wertschätzung wünschen.
Zahlt mal eure Leute angemessen
Die Mitarbeiter als das wertschätzen, was sie sind: der Motor eures Erfolges! Die GL muss von ihrem hohen Ross heruntersteigen und sich klar werden, dass nicht sie allein für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist, sondern dass sie ohne ihre Mitarbeiter gar nichts erreichen. Und diese Wertschätzung muss sich dann auch monetär niederschlagen, von guten Worten und einem feuchten Händedruck kann sich keiner was kaufen.
Sollen gut bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eisen-Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Leute sind super
Toller Zusammenhalt der Belegschaft.
Der Zusammenhalt ist das, was die meisten langjährigen Mitarbeiter noch hier hält! Einzelne schwarze Schafe gibt es immer, und teilweise versuchen Vorgesetzte, Zwietracht zu sähen, ist aber der beste Punkt an dem Unternehmen. Leider bröckelt es auch hier, wenn viele langjährige Mitarbeiter des Geldes wegen gehen.
Unter den Kollegen herrscht toller Zusammenhalt.
Wie überall, gibt es diese und jene.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisen-Fischer ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für alles mögliche ist Geld da, außer für gute Mitarbeiter. Wenn man investiert in die Firma ist ja sinnvoll. Aber stolz auf Instagram posten wie man auf Skifahrt mit den Kunden am saufen ist und die Kohle raushaut, geht gar nicht. Zeigt jedem Kollegen, dem grade mal wieder Gehaltserhöhung abgesagt wurde, was hier wichtig ist. Deswegen hauen die guten Leute alle ab!
Das Geld kommt pünktlich, das ist aber auch schon alles. Die Bezahlung ist unterirdisch. Gehaltsverhandlungen werden mit "Die Geschäftsführung hat es mir verboten, etwas zuzusagen." abgebügelt. 4 Jahre lang wird sich als Unternehmen gefeiert, eine Rekordumsatz-Meldung nach der anderen herausgegeben, aber wenn die Gehaltsverhandlungen anstehen, sind die Zahlen gerade nicht so gut. Man wird abgespeist mit "dafür dürft ihr Homeoffice machen" oder "Mehr zahlen kann ich dir nicht, aber es gab dieses Jahr ja auch schon ein Betriebsfest!". In der ...
War für die damaligen Verhältnisse in Ordnung.
Geringes Gehalt, Kein Ulaubs-Weihnachtsgeld! Nicht Tarifgebunden!
Für drei Schicht Betrieb viel viel viel zu wenig Geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich rückblickend nur schwer beurteilen, da ich das Unternehmen nach meiner Ausbildung verlassen habe. Für mich persönlich war jedenfalls schnell klar, dass ich meine berufliche Zukunft lieber woanders gestalten möchte.
Es wird viel ausgebildet, und die Personalabteilung gibt sich große Mühe damit. Auch duale Studiengänge werden angeboten. Allerdings tut man sich schwer, Azubis nach der Prüfung zu halten. Ansonsten gibt es teilweise Schulungsangebote, die etwas halbherzig wirken. Im Endeffekt wird man teilweise gefördert, wenn man sich selbst kümmert und Glück hat, die Unterstützung eines Vorgesetzten zu erhalten.
Eine Auswahl an Schulungen gab es nicht wirklich. Man wurde eingeladen, von Personal welches man nicht kannte, zu bestimmten Schulungen. Wenn man dann 2 mal hintereinander zur selben Schulung musste, war das hinzunehmen. Fahrtstrecken von je 5h am Tag + die eigentliche Schulung werden dafür selbstverständlich vorausgesetzt.
Wirklich wichtige Messen etc. werden den Mitarbeitern verboten, mit der Begründung "..man fährt da ja nur zum Fressen und saufen hin..."
Eigene Akademie. Das ist vorbildlich.
"EiFi-Akademie" ist ein guter Ansatz. Möglichkeit eines dualen Studiums.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisen-Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eisen-Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisen-Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisen-Fischer als eher modern.
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Eisen-Fischer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eisen-Fischer
Branchendurchschnitt: Handel