Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdie Bodenständigkeit und Menschlichkeit der Geschäftsführung / Familie
Bikeleasing, Wellpass und das noch bestehende Homeoffice. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll!
Geld war pünktlich da
Familienfreundlich, Benefits wie Wellpass und bike-leasing
Fortbildung und Home-Office.
eigentlich nichts - aber man könnte mehr in innovativere Produkte tun
Mangelnde Wertschätzung, keine Empathie von Seiten der GL, schlechte Bezahlung
A Mitarbeiter verlassen zu Scharen das Unternehmen, nur Lowperformer und Wechselunwillige halten dem Laden die Treue, entsprechend ist das Niveau und der Ruf innerhalb der Branche.
Es gibt immer gewisse Personen aber die hat man überall
Die Mitarbeiter als das wertschätzen, was sie sind: der Motor eures Erfolges! Die GL muss von ihrem hohen Ross heruntersteigen und sich klar werden, dass nicht sie allein für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist, sondern dass sie ohne ihre Mitarbeiter gar nichts erreichen. Und diese Wertschätzung muss sich dann auch monetär niederschlagen, von guten Worten und einem feuchten Händedruck kann sich keiner was kaufen.
Zahlt mal eure Leute angemessen
Sollen gut bezahlen
Bitte endlich mal von dem schädlichen Personal trennen! Das Unternehmen braucht in einigen Bereichen einen Neuanfang.
Gerne sollte die GL auch die Einzelgespräche mit dem Mitarbeiter suchen und Diskretion ausüben!
Beratungsresistent, den Aufwand kann man sich getrost schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Eisen-Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt der Belegschaft.
Der Zusammenhalt ist das, was die meisten langjährigen Mitarbeiter noch hier hält! Einzelne schwarze Schafe gibt es immer, und teilweise versuchen Vorgesetzte, Zwietracht zu sähen, ist aber der beste Punkt an dem Unternehmen. Leider bröckelt es auch hier, wenn viele langjährige Mitarbeiter des Geldes wegen gehen.
Die Leute sind super
Unter den Kollegen herrscht toller Zusammenhalt.
Wie überall, gibt es diese und jene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisen-Fischer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Geld kommt pünktlich, das ist aber auch schon alles. Die Bezahlung ist unterirdisch. Gehaltsverhandlungen werden mit "Die Geschäftsführung hat es mir verboten, etwas zuzusagen." abgebügelt. 4 Jahre lang wird sich als Unternehmen gefeiert, eine Rekordumsatz-Meldung nach der anderen herausgegeben, aber wenn die Gehaltsverhandlungen anstehen, sind die Zahlen gerade nicht so gut. Man wird abgespeist mit "dafür dürft ihr Homeoffice machen" oder "Mehr zahlen kann ich dir nicht, aber es gab dieses Jahr ja auch schon ein Betriebsfest!". In der ...
Für alles mögliche ist Geld da, außer für gute Mitarbeiter. Wenn man investiert in die Firma ist ja sinnvoll. Aber stolz auf Instagram posten wie man auf Skifahrt mit den Kunden am saufen ist und die Kohle raushaut, geht gar nicht. Zeigt jedem Kollegen, dem grade mal wieder Gehaltserhöhung abgesagt wurde, was hier wichtig ist. Deswegen hauen die guten Leute alle ab!
Geringes Gehalt, Kein Ulaubs-Weihnachtsgeld! Nicht Tarifgebunden!
Für drei Schicht Betrieb viel viel viel zu wenig Geld
Gehalt unterirdisch, bei den Benefits holt man langsam auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel ausgebildet, und die Personalabteilung gibt sich große Mühe damit. Auch duale Studiengänge werden angeboten. Allerdings tut man sich schwer, Azubis nach der Prüfung zu halten. Ansonsten gibt es teilweise Schulungsangebote, die etwas halbherzig wirken. Im Endeffekt wird man teilweise gefördert, wenn man sich selbst kümmert und Glück hat, die Unterstützung eines Vorgesetzten zu erhalten.
Eine Auswahl an Schulungen gab es nicht wirklich. Man wurde eingeladen, von Personal welches man nicht kannte, zu bestimmten Schulungen. Wenn man dann 2 mal hintereinander zur selben Schulung musste, war das hinzunehmen. Fahrtstrecken von je 5h am Tag + die eigentliche Schulung werden dafür selbstverständlich vorausgesetzt.
Wirklich wichtige Messen etc. werden den Mitarbeitern verboten, mit der Begründung "..man fährt da ja nur zum Fressen und saufen hin..."
Eigene Akademie. Das ist vorbildlich.
"EiFi-Akademie" ist ein guter Ansatz. Möglichkeit eines dualen Studiums.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
