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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Klima zwischen den Kollegen.
Die Arbeitszeiten und das familiäre umgehen
Freundliche Stimmung im ganzen Haus und fast schon eine „Duz-Kultur“
Mehrere Hunde im Betrieb, in allen Bereichen (Lager - Büro)
Der Arbeitgeber gibt den Arbeitnehmern Benefits.
Familienunternehmen mit kurzen Wegen, Mitarbeiter werden bis zur Rente beschäftigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, keine Azubis mehr
es werdenn Mitarbeiter beschäftigt, einfach nur weil sie lange schon da sind, ungleiche Löhne, wenig offene Kommunikation, Mitarbeiter werden immer unzufriedenr und es scheint niemanden zu interessieren
Familienbetrieb- echt eine Überlegung wert
wenig... evtl. hier- und da klarere Strukturen.
Überstunden werden NICHT ausgezahlt
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt anpassen würde automatisch für mehr Motivation der Mitarbeiter sorgen und diese auch länger halten
Ausgebildete Fachkräfte für das Lager suchen. Und nich immer nur alles nehmen was man kriegen kann.
Vielleicht das nächste Mal mehr Gehalt Zahlen wenn es nicht schon passiert ist
weniger Geld in die eigene Tasche stecken, lieber mal den Mitarbeiter mehr als den Mindestlohn zahlen
statt überteuerter Firmenfeier lieber mal den Grill anschmeißen und mit den Mitarbeitern reden.
statt Renovirung der Kantine lieber den Warmwasserhahn aufrdehen.
In manchen Bereichen bessere Organisation und weniger schnelle & individuelle Entscheidungen (auch wenn das oft Vorteile mit sich bringt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Holtzmann & Sohn ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen ein gutes Miteinander.
Alle Kollegen waren sehr nett
Es wird immer auf einen vernünftigen Umgang der Mitarbeiter geachtet. Büro, Lager und Aufenthaltsräume sind modern und kreativ.
kommt auf die Abteilung an
Klar gibt es stressige Situationen aber das Team in dem ich gearbeitet hat hielt immer zusammen und wurde auch vom Vorgesetzen unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtzmann & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bezahlung unter Tarif. Wer gute Mitarbeiter halten will, muss auch dementsprechend zahlen. Voralem junge Kollegen verlassen Unternehmen, weil andere deutlich mehr zahlen.
Gehalt ist immer der gesetzliche Mindestlohn.
Gehalt kann natürlich ein bisschen mehr sein
Klare Überstundenregelung, Urlaubsgeld- und Weihnachtsgeld. Im Außendienst hatte ich auch noch Vertriebsprämien etc.
Wirklich nicht angemessen vergütet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja Mann konnte sich da weiterbilden lassen
Wer Wünsche äußert, wird auch gehört. Wenn es die eigenen Leistungen zu lassen, wird auch eine hochwertige Weiterbildung übernommen.
Einige Kollegen mit beruflich begleitenden Fortbildungen, Akademie Möglichkeiten für die jüngeren und stets (manchmal zu viel ;-) ) Fortbildung bei Lieferanten etc.
Intern keine Aufstiegsmöglichekeiten vorhanden, Leitungsposition bereits von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holtzmann & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Holtzmann & Sohn gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holtzmann & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holtzmann & Sohn als eher modern.
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