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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit 2 Jahren ist der Wandel in Dinklage angekommen. Seitdem werden kontinuierlich Dinge zum positiven verändert. Alles braucht seine Zeit. Viele schlechte Bewertungen hier kommen durch Leute zustande, die diesen Wandel nicht mitgehen wollten.
Wünsche werden berücksichtigt, Leistung wird weit über das finanzielle hinaus honoriert und anerkannt.
Die EGD hat in den letzten Jahren erhebliche Verbesserungen in Bezug auf Optimierung, Mitarbeiterförderung und Zukunftsfähigkeit umgesetzt. Insbesondere ist anzuerkennen, wie sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren weiterentwickelt hat. Die geplanten und umgesetzten Veränderungen haben zu spürbaren Verbesserungen auf allen Ebenen geführt und die positiven Auswirkungen der Strukturoptimierungen sind deutlich erkennbar. Es ist ermutigend zu sehen, wie kontinuierlich daran gearbeitet wird, sich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir, die EGD, für die Zukunft gut aufgestellt sind. Die Investitionen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer dort (noch) arbeitet, tut dies wahrscheinlich zu 95 % wegen der überdurchschnittlichen Bezahlung. An dieser Stelle gibt es dann ganz sicher auch keinen Unterschied mehr zwischen Basis und Management...
Der Investitionsstau. Aber der wird gerade massiv aufgelöst. In den nächsten Jahren kommt fast alles neu
Verbesserungsvorschläge
Lasst es sein. Die unzähligen Maßnahmen(versuche) und Wechsel auf Managementebene haben jede Motivation und Identifikation in der Belegschaft kaputt gemacht.
Die mittlere Führungsebene muss teilweise noch lernen, die Leute mitzunehmen. Also Führung wirklich zu leben. Hier sollte mehr gefördert werden.
Das Unternehmen muss attraktiver und aktiver für potentielle Auszubildene werben
Den aktuellen Weg beibehalten und den Fokus trotz Unwägbarkeiten nicht verlieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Eisengiesserei Dinklage ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
IG Metall Tarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifliche Sonderzahlungen, Job-Rad Leasing
Top Gehalt und Sozialleistungen dank IG Metall Anschluß.
Metallindustrie-Tarif
Überdurchschnittlich
IG Metall Tarif. Sehr hohe Einstufung auch bei Hilfsarbeiten. Jede Menge Sonderzahlungen, Gutscheine usw.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisengiesserei Dinklage ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bemüht sich um positive Außendarstellung. Leider so amateurhaft wie vieles andere auf Verwaltungs- und Leitungsebene. Durchschaubare und offensichtliche Unfähigkeit, die schon fast Unterhaltungswert hat.
Ist nach außen nicht ganz so gut, weil man eine Eisengiesserei immer etwas riecht. Aber die Bauern drumherum riechen schlimmer. Das stört keinen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere auf der Gehaltsleiter haben vielleicht diejenigen gemacht, die sich in den Leitungsfunktionen abwechseln. Ansonsten gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte wird dieses auch dürfen
Konzernportal mit unzähligen kostenlosen Angeboten zur Weiterbildung. Unternehmen unterstützt Meisterschule, fördert jeden, der will. Sehr gute Karrierechancen, wenn man sich zeigt.
Wer aktiv fragt und Eigeninteresse zeigt wird gefördert - Von nichts kommt auch nichts
Es wird Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt und Weiterbildungsmöglichkeiten durch alle Fachbereiche hinweg werden aktiv gefördert. Regelmäßig Schulungen und Fortbildungen sind Teil der Qualifizierungskultur der EGD und dienen dazu, das Fachwissen und die Fähigkeiten jedes einzelnen Kollegen auszubauen und zu festigen. Dieses spiegelt sich auch bei den Möglichkeiten in Bezug auf die internen Aufstiegsmöglichkeiten positive wider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisengiesserei Dinklage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eisengiesserei Dinklage besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisengiesserei Dinklage als eher traditionell.
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