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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung... kein Kommentar!
Wer Ideen hat, findet Gehör. Immer wieder erfreulich ist der tolle Team-Zusammenhalt - eigentlich quer durch die gesamte Kollegenschaft.
Zusammenhalt, das Wir-Gefühl, tolle Teambuildingmaßnahmen.
Tarifbezahlung,Urlaub, Sozialleistung.
Die lockere Tonart
Ideenlosigkeit, Respektlosigkeit, Verhalten gegenüber Angestellten, fehlende Wertschätzung....etc.
…“schlecht“ nicht wirklich etwas. Die seit Jahren zunehmend dünne Personaldecke macht sich durch eine große Arbeitsverdichtung bemerkbar. Gerade in Vertretungssituationen ist das oft anstrengend. Es fehlen junge, innovative Kolleg:innen.
abendfüllendes Thema
Arbeitet mit dem Arbeitsamt zusammen so dass es zu Indifferenzen kommen kann.
Das Vorgesetztenverhalten im Betrieb-Süd.
Es gibt hier so viele Punkte wo nachgebessert werden muss.....!?
Neustart mit "richtigen Profis" wäre das Beste
Das Beste wäre noch einmal von vorne anfangen und "alles" besser machen!!
Leider nur ein Traum
Bessere Gehälter um es noch attraktiver zu machen. Mehr FoBis für Fachpersonal.
Die Leitung ein langfristiges Praktikum in einer der vielen Abteilungen absolvieren lassen, in denen es wirklich gut funktioniert mit Vorgesetztenverhalten und die sich an dem Leitbild der Elbewerkstätten orientieren. Mehr echte Leitungsschulungen und die Ergebnisse anschließend in der Praxis überprüfen. Gegebenen falls die Leitung austauschen oder mit anderen Aufgaben betrauen und Personal mit Führungsqualitäten einstellen.
Sie machen schon alles richtig.
Der am besten bewertete Faktor von Elbe-Werkstätten ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch den TVL-Tarif kein Gender-Pay-Gap; dennoch könnte es gerne noch mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, gleiches Gehalt und gleiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Insbesondere Frauen haben gute Chancen aufzusteigen.
ist vorhanden
pseudo-Gleichheit nach aussen, im Innenverhältnis - verbales Faustrecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe-Werkstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal wirken die Betriebsleitungen überheblich. Gespräche auf Augenhöhe finden nicht mit jedem statt. Gerade am Standort Süd ist das Vorgesetztenverhalten grenzwertig.
kein Stern wäre noch zu viel!!!
eigentlich 0 Sterne
Unterirdisches zwischenmenschlichen Vorgesetztenverhalten: Arroganz, fehlende Wertschätzung, wer beim Vorgesetzten auf dem Schoß sitzt, hat gute Karten. Bei konstruktiver Kritik wird man ignoriert und ausgeschwiegen.
Unprofessionelles Führungsverhalten (in Süd). Leitung hält sich nicht an die Führungsleitlinien. Keine Führung auf Augenhöhe, keine Beteiligung bei Entscheidungsfindungen, keine Wertschätzung der Arbeit, Arrogantes Führungsverhalten. Bei Kritik oder Hilfeanfragen wird fehlendes Know how der Betriebsleitung durch Geschwurbel ersetzt und /oder man wird im Regen stehen gelassen. Es wird zum Teil versucht, Druck auszuüben. Kein kollegiales und professionelles Arbeiten auf Augenhöhe mit Vorgesetzten möglich.
( Hilfe bekommt man durch Betriebsrat, meist erfolgreich)
Ein Dauerthema: hoher Krankenstand und psychische Belastung am Arbeitsplatz. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Fortbildungen sind vorhanden.
Wegen des Tarifvertrages und des daraus resultierenden recht starren Gehaltsgefüges gibt es leider wenig Spielraum für Aufstiege, bzw. Gehaltserhöhungen. Und es fehlt eine wirkliche Personalentwicklung i.S. langfristig-angelegter Entwicklungsmöglichkeiten. Die angebotenen Fortbildungen sind gut und werden immer wieder an die persönlichen Bedarfe angepasst.
Fortbildungsmöglichkeiten intern sind ausreichend gegeben. Karriere eher schwierig.
Karriere nur ein Glücksfall. Weiterbildung ist gern gesehen und wird gefördert.
fast nicht vorhanden. Nur für höheres Personal sind Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
