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Elektron Berlin GmbH Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel als Arbeitgeber
Elektron
Berlin
GmbH
Fertigung
elektrotechnischer
Spezialartikel
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Elektron Berlin steht zu 100% hinter Ihren Mitarbeitern. Über ALLES kann gesprochen werden und für alles findet sich hier eine Lösung.
Sehr gut gefällt mir die zukünftige Vision des Unternehmens. Elektron macht sich bereit für die nächsten 100 Jahre und hat die richtigen Führungskräfte dafür eingekauft!
Ein sehr faires Unternehmen in allen Belangen.
Sicherheit und Zuverlässigkeit
Ich war seit dem Jahr 2000 im Vertrieb tätig und hatte das große Glück für eines der letzten wirklich großartigen Unternehmen in Deutschland insbesondere in Berlin zu arbeiten. Alle Mitarbeiter(innen) verdienen ein großes Lob – sie sind hervorragend! Respekt und Wertschätzung werden hier nicht nur gepredigt, sondern tagtäglich gelebt.
Für mich war es eine unglaubliche Zeit von 24 Jahren in diesem Unternehmen. Ich muss leider aus Rentengründen aufhören, aber ich kann jedem, der in den Vertrieb oder Verkauf gehen möchte ...
Dass sich die Firma auf ihre über 100 Jahre Firmengeschichte nicht ausruht, sondern ständig an sich selbst arbeitet. Unsere Dienstfahrzeuge sind modern und mit allem ausgestattet was man braucht (der BMW 2er GT jedenfalls). Auch personell tut sich einiges, was sich immer mehr auszahlt. Neue Vertriebsansätze wurden eingeführt. Eine tolle "Belohnungsreise" gab es wieder zu gewinnen. Der Arbeitgeber ist offen für alles. Und "Wenn der Schuh mal drückt" kann man sich auch direkt mit dem bzw. der Zuständigen verbinden lassen. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Papier, wir sind im 21 Jahrhundert.
Tatsächlich gibt es nichts, was ich schlecht finde. Ich müsste jetzt viel zu lange überlegen, um etwas zu finden, woran ich meckern dürfte. Aber selbst dies wäre meckern auf sehr sehr hohem Niveau
Bei einem Todesfall in der Familie kann man vielleicht die Umsatz Frage etwas nach hinten stehen.
Schlechte Bezahlung, keine Spesen, Meetings am Wochenende, ein zwar vernünftiges Auto, welches jedoch so vollgepackt ist, das es man für einen größeren Einkauf nicht nutzen kann und vieles mehr...
Fehlendes Umweltbewusstsein, unkluge Autowahl(nicht genügend Platz für Muster, Kataloge etc., für lange Zeit im Auto zu unbequeme Sitze)
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Wege, wenn Kunde beispielsweise nicht bezahlt hat. Warum wird mir da eine E-Mail geschrieben und ich muss daraufhin den Kunden anrufen, dann sagt er mir etwas dazu, dann gebe ich es wieder weiter an den Innendienst. Das Mahnwesen sollte den Kunden direkt kontaktieren und dem Vertrieb nicht damit die Zeit rauben. Das ist nur ein Beispiel von vielen.
Insgesamt mehr Digitalisierung, aber durch den Onlineshop wird da sicher etwas voran gehen.
Wie oben schon beschrieben, ist das Auto der tägliche Arbeitsplatz, also somit von uns Außendienstler quasi unser Büro. Ich würde mir stark wünschen, dass, wenn dieses Auto seine Kilometer erreichte man sich um ein neues bestellt ein größeres mit einem größeren Kofferraum, welches Meerkofferraumvolumen bietet, denn dies ist der größte -Punkt.
Vielleicht sollte es eine andere Form von Gebietsleitung ermöglicht werden?
Es ist sehr weit aus dem Süden bis in den Norden, um schnell zu unterstützen.
Zeitgemäßeres Provisionsmodell, teilweise zu undurchsichtig.
Die gewählten 2er BMWs sind ein Graus und nicht für den Außendienst geeignet, für den gleichen Preis lassen sich größere und besser ausgestattete Modelle anderer Marken beziehen, die auch zzgl elektrisch fahren würden und auch noch den Geldbeutel des Arbeitnehmers schonen.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr stark, hohes Durchschnittsalter
Den älteren Kollegen wie schon zuvor beschrieben, habe ich nicht den besten Kontakt, da im Endeeffekt jeder für sich selbst kämpft aber wenn ich Fragen habe welche ab und an als Neuling auftreten, habe ich mir mein Liebling schon rausgenommen und dieser ist sofort bereit, mir alles zu erklären
Ich freue mich jedes mal, wenn ich von den "alten Hasen" etwas lernen kann. Und da gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Scheinbar wird der Umgang mit denen auch gepflegt, sonst wären diese Herren nicht schon über teilweise Jahrzehnte bei Elektron.
Sehr viele sehr erfahrene und langjährige Kollegen im Außendienst, teilweise über 30 Jahre dabei. Spricht für sich.
Man weiß ältere Kollegen zu schätzen und diese bekommen auch ihre Chance. Soweit es das System zulässt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tagungen am Wochenende, wenig frei planbarer Urlaub
Unbezahlte Überstunden werden quasi vorausgesetzt. Meetings werden an freien Samstagen durchgeführt, so daß da schon mal schnell 12 Überstunden und mehr an einem Wochenende zusammenkommen. Als Angestellter bekommt man weder Geld noch Zeitausgleich dafür. Unglaublich!
Viel Arbeit mit großem Zeiteinsatz.
Viel Umsatz bedeutet viel Arbeit. Vom Umsatz getrieben ist man für seine Kunden immer erreichbar.
Schwierig zu beurteilen, da jeder für sich selbst entscheiden muss, wie er Work-Life-Balance definiert und welchen Stellenwert dieser Aspekt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
So wie ich im Bewerbungsgespräch mitbekam, gibt es eine einfache Struktur, welche mir gefiel. Man ist schlicht und weg der einfache Verkäufer auf der Straße und das macht die Firma aus. Keine großen Versprechen keine englischen Begriffe, welche um sich schlagen die Business Sales Manager oder sonstigen Kram, sondern einfach nur der Verkäufer.
Vertriebler/ Handelsvertreter...
Es gibt neuerdings einige Schulungen für Vertrieb und die Systeme
Es gibt regelmäßig Schulungen.
So wie ich es selbst will!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel als eher modern.
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Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Elektron Berlin Fertigung elektrotechnischer Spezialartikel
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