Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Geschäftsführung achtet sehr auf ein ausgewogenes Miteinander, engagiert sich stark für ein gutes, wertschätzendes Betriebsklima, z.B. durch regelmäßige Team-Events, und bietet ein modernes, leistungsgerechtes Arbeitsumfeld.
Sehr wertschätzender Umgang, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Viel Raum für die individuelle Weiterbildung. Teamevents, wie z.B. gemeinsam nach der Arbeit essen gehen, Weihnachtsaussendung für die Kunden basteln, Halloweenparty oder Pizzaessen in der Mittagspause. Spannende Kunden und viel Abwechslung.
Eine super Agentur mit spannenden, herausfordernden Aufgaben. Die Kollegen sind alle sehr nett und die Arbeitsatmosphäre unschlagbar. Es wird viel gelacht und jeder unterstützt den Anderen. Die Vorgesetzten sind sehr witzig, kompetent, fair und geduldig. Es wird viel Wert auf gemeinsame Unternehmungen wie Sommerfeste oder sonstige Events gelegt. Bei großer Hitze bekommt das ganze Team einen halben Tag frei. Auch spendieren die Chefs oft Eis oder Frühstück. Es gibt zusätzliche Leistungen zum Gehalt und immer frisches Obst und Knabbereien. Man ...
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Kunden - wer sich engagiert, kann hier schnell Expertise aufbauen und Spezialgebiete besetzen
- Eigenverantwortliches Arbeiten - wer durch Fleiß, Engagement und Eigeninitiative überzeugt, kann sehr schnell aufsteigen und eigene Projekte verantworten
- Vielseitigkeit - egal, auf welcher Hierarchieebene, gewährt die GF Einblicke in unterschiedlichste Arbeitsbereiche / große Abwechlungs bei Kunden (mir gefällt die Mischung aus Tempo, Anspruch und Flexibilität extrem gut)
- Arbeitsklima - hier darf (auch mit den Chefs) sehr oft gelacht werden
- Bei Problemen wird niemand allein gelassen
- Der Team Spirit hängt oft nur an einzelnen Personen - macht den Zusammenhalt manchmal etwas schwer
- Wertschätzung wird manchmal etwas vernachlässigt
Teamzusammenstellung etwas willkürlich
Teils zu flache Hierarchien
- Zufriedenheit der Mitarbeiter etwas mehr im Blick behalten & auch auf die Individualität der einzelnen Personen achten
- Bessere Onboarding-Prozesse etablieren
Bewerber genauer unter die Lupe nehmen - Teamzusammenstellung; Teamgefüge stärker im Auge behalten
Der am besten bewertete Faktor von ELEMENT C ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchgehende Solidarität und Gleichbehandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELEMENT C ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt war gemessen an den Branchenstandards fair und wurde auch über Benefits aufgestockt. Man kann also, auch in einer Stadt wie München, gut davon leben. Trotzdem nur 3 Sterne, weil in der Branche die Gehälter leider allgemein eher niedrig sind. Zu den Großverdienern zählt man hier auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Management ist offen für sinnvolle Weiterbildung: Wer Eigeninitiative zeigt, lernen und sich fortbilden will, hat alle Chancen.
Leistung wird honoriert, so kann beispielsweise ein Trainee schon vor Ablauf der normalen Laufzeit zum Junior befördert werden.
Hier gibt es ganz viel Raum für individuelles Lernen. Bereits während des Traineeships werden die individuellen Stärken und Interessen berücksichtigt. Durch Seminare bleibt man immer auf dem neusten Stand und erweitert sein Wissen.
Weiterbildungen wurden bezahlt und wir durften uns auch die Kurse - in Rücksprache mit den Chefs - aussuchen. Aufstiegsmöglichkeiten gab es auch, in meiner Zeit gab es mehrere Beförderungen. Und die Mitarbeiter konnten allgemein Einfluss darauf nehmen, welche Entwicklungsperspektiven sie wahrnehmen wollen. Es wurde beispielsweise eine neue Stellenbezeichnung eingeführt, die dem Spezialwissen des Mitarbeiters entsprach. So konnte man sich auch persönlich entfalten.
