Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besser als Arbeitslos sein. Wobei…
Es war einmal.
Flexibilität
Pünktliche Zahlung und unproblematische Urlaubszeit.
Sehr freundlich und kommunikativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation seitens Führungsebene. Keine guten Führungskräfte vorhanden. Endloser Druck, Feedback wird als „mimimi“ abgetan.
Die nicht vorhandene Organisation im oberen Management. Die ad-hoc Fehlentscheidungen, das total unqualifizierte Personal im oberen Management. Leute werden befördert, die einen Rauswurf verdienen, weil sie alles in den Sand setzen, was Vorgänger mühevoll aufgebaut haben!!!
Einiges an "Schein" dabei.
Nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Führungsebene etwas corschlägt, hat man genau das was auf keinen Falll gemacht werden sollte.
Schmeißt den Schönen raus bevor das Schiff untergeht. Das ganze Team hat bereits gekündigt.
Mehr Handeln und weniger Zusagen.
Nicht vorhanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Element Materials Technology Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super - geteiltes leid…
Unter den Kollegen gut aber alle haben Angst um ihren Job.
Kollegen sprechen viel untereinander und unterstützen sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Element Materials Technology Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterer Branchendurchschnitt
Geld wird genug verschwendet aber nicht sinnvoll.
Es sollte besser sein
Mittelmäßig. Keine Gehaltserhöhung, trotz guten Umsätzen.
Inflationsanpassung zw. 0,5% und 4% je nachdem wie gut man mitgearbeitet hat (Wird auch als Gehaltserhöhung verkauft).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung wird nicht gerne finanziert. Es gibt aber sinnlose interne Kurse.
Weiterbildung und Karriere sind hier kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Element Materials Technology Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Element Materials Technology Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Element Materials Technology Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Element Materials Technology Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.